HCM i HRMS
HCM a HRMS
"HCM" oznacza "Human Capital Management", podczas gdy "HRMS" oznacza "Human Resource Management Systems".
Istnieje wiele podobieństw między zarządzaniem kapitałem ludzkim a systemami zarządzania zasobami ludzkimi. Najważniejsze jest to, aby zarówno zajmować się Działem Zasobów Ludzkich, który jest wyspecjalizowanym biurem firmy lub firmy, która zajmuje się pracownikami lub pracownikami, a także wszystkimi związanymi z tym kwestiami i zagadnieniami, takimi jak zatrudnienie, rekrutacja, orientacja, szkolenia i rozwój, płace i świadczenia ocena wydajności i analizy oraz inne usługi związane z pracą dla pracowników.
Ponieważ siła robocza lub pracownicy są uznawani za najlepsze aktywa każdej firmy lub firmy, poświęca się wiele uwagi i wysiłku, aby zadowolić pracowników, aby mogli lepiej wykonywać swoją pracę. Skupia się także na samych pracownikach i na wartości, jaką przynoszą firmie.
Zarządzanie kapitałem ludzkim może również odnosić się do programu komputerowego, który w istocie jest Systemem Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Główna różnica między zarządzaniem kapitałem ludzkim a systemami zarządzania zasobami ludzkimi znajduje się w definicjach pojęć. Podczas gdy zarządzanie kapitałem ludzkim ma niejednoznaczne znaczenie, kojarzone jest ono z takimi terminami, jak zarządzanie organizacją, zarządzanie zasobami ludzkimi i zarządzanie zmianą personelu. Zajmuje się również rozwojem pracowników i wszystkimi związanymi z nimi kwestiami związanymi z pracą, które będą miały wpływ na strategiczne i operacyjne cele firmy.
Zarządzanie kapitałem ludzkim można również uznać za podejście strategiczne, które zawiera wszystkie praktyki, procesy i systemy wykorzystywane do zarządzania ludźmi i ich rozwoju. Niektórzy nawet skategoryzowali to w następujący sposób:
Praktyki przywództwa Zaangażowanie pracowników Dostępność wiedzy Optymalizacja pracy Zdolność uczenia się
Z drugiej strony definicja systemów zarządzania zasobami ludzkimi jest bardzo specyficzna; jest to oprogramowanie komputerowe i aplikacja programowa, która integruje i łączy działania i praktyki działu zasobów ludzkich z technologią komputerową. Dzięki tego rodzaju programowi firma może stworzyć bazę danych obejmującą wszystkie informacje dotyczące pracowników i innych kwestii związanych z zatrudnieniem.
Zalety tej aplikacji lub programu to:
Zmniejszenie obciążenia pracą, a także papierkowa robota działu Zwiększenie efektywności pracy Łatwość dostępu i ułatwione Informacja wyszukiwanie Wprowadzenie standaryzacji pod kątem wydajności działu Systematyzowane, zintegrowane i scentralizowane dane system
Systemy zarządzania zasobami ludzkimi wykorzystują moduły do wskazywania działań działu zasobów ludzkich, takich jak płace, zarządzanie czasem pracy i pracą, administrowanie zasiłkami, zarządzanie zasobami ludzkimi i inne.
Systemy te są świetnym sposobem dla małych i średnich firm do analizy i tworzenia potencjału dla swoich pracowników, jak również funkcji działu zasobów ludzkich, które każda firma potrzebuje. Ponieważ niektóre małe przedsiębiorstwa nie mają dostępu do ludzi i pracy, dział zasobów ludzkich jest często porzucany lub zaniedbywany. Ta sytuacja często prowadzi do złego zarządzania ludźmi, co może zniszczyć firmę. W przypadku HRMS tego scenariusza można uniknąć, stosując dział o niższych kosztach iz takimi samymi wynikami jak w dużej firmie.
Streszczenie:
1. Human Capital Management ma niejednoznaczne znaczenie, ale wiele skojarzeń, podczas gdy Human Resource Management Systems ma określone znaczenie. 2. Human Capital Management to bardziej podejście i strategia w porównaniu z Human Resource Management Systems, które jest specyficznym narzędziem do zarządzania kapitałem ludzkim. 3. Human Capital Management może odnosić się zarówno do podejścia, jak i narzędzia (które jest również programem komputerowym, takim jak HRMS), podczas gdy Human Resource Management Systems odnosi się tylko do używanego narzędzia. 4. Human Capital Management jest większy i bardziej zaangażowany we wszystkie aspekty Human Resource w porównaniu do Human Resource Management Systems. 5. Systemy zarządzania zasobami ludzkimi są bardziej związane ze stroną komputerową działu zasobów ludzkich. Zarządzanie kapitałem ludzkim jest bardziej związane z "jak robić rzeczy".
