Laid Off i Fired
Laid Off vs Fired
Wypowiedzenie kończy się, gdy kończy się praca osoby w firmie. Może to wynikać z decyzji podjętej przez pracodawcę, samego pracownika lub obu. Istnieje kilka rodzajów rozwiązania stosunku pracy, a mianowicie:
Wypowiedzenie za zgodą zarówno pracodawcy, jak i pracownika, aby zakończyć zatrudnienie, tak jak w przypadku zatrudnienia na umowę i obowiązkowego przejścia na emeryturę. Jest również określana jako wymuszona rezygnacja i ma na celu złagodzenie ostrzału. Pracownik nie może pobierać zasiłku dla bezrobotnych z tego rodzaju wypowiedzeniem. Dobrowolne rozwiązanie, które następuje, gdy pracownik postanawia odejść z pracy z przyczyn takich jak zdrowie, rodzina, emerytura, niepełnosprawność, niezadowolenie lub nowa i lepsza oferta pracy innej firmy. Pracownicy, którzy dobrowolnie zrezygnują, nie mogą pobierać zasiłku dla bezrobotnych.
Przymusowe rozwiązanie, które ma dwa podstawowe typy: Wyrzucenie, które jest decyzją podjętą przez pracodawcę z winy pracownika. Jest uważany za oznakę niepowodzenia i może utrudnić pracownikowi znalezienie nowej pracy. Jest to również określane mianem zwolnienia, wypowiedzenia i otrzymania worka. Zostanie zwolniony, co jest mimowolnym rozwiązaniem, które jest mniej surowe niż bycie zwolnionym. Pracownik może zostać zwolniony z kilku powodów, takich jak restrukturyzacja, bankructwo, redukcja zatrudnienia, redukcja zatrudnienia lub zmiana funkcji firmy.
Kiedy pracownik zostaje zwolniony, jego pozycja zazwyczaj nie jest uzupełniana, a on otrzymuje stałą kwotę pieniędzy od firmy i może składać i otrzymywać zasiłki dla bezrobotnych i odszkodowania. Pracownik zwolniony z pracy może lub nie być w stanie uzyskać zasiłek dla bezrobotnych w zależności od przyczyny zwolnienia. Jeśli jest to spowodowane cięciami finansowymi ze strony pracodawcy i jeśli jego uchybienia nie są poważne i nie usprawiedliwiają odmówienia mu świadczeń, może on uzyskać te świadczenia.
Jeśli jest to spowodowane niewłaściwym postępowaniem, które może wyrządzić szkodę firmie; nieuczciwość, ujawnianie tajemnic handlowych, przewlekłe opieszałość i nieobecności, molestowanie seksualne, niesubordynacja i chodzenie do pracy w stanie nietrzeźwości, a następnie nie może ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych. Streszczenie: 1. Obowiązek zwolnienia z pracy i zwalniania z pracy to przymusowe wypowiedzenia, na które zdecydował pracodawca. Wyrzucenie z pracy spowodowane winą pracownika podczas zwolnienia wynika z restrukturyzacji, redukcji zatrudnienia lub bankructwa. 2. Strzelanie z samolotu jest surowsze, a zwolnienie z pracy jest mniej surowe. 3. Zwolnienie z urlopu uprawnia pracownika do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych w czasie zwolnienia z pracy lub może nie uprawniać pracownika do świadczeń. 4. Kiedy pracownik zostaje zwolniony, ma większe szanse na znalezienie nowej pracy, a gdy pracownik zostanie zwolniony, trudniej będzie mu znaleźć nową pracę. 5. Pozycja zwolnionego pracownika zazwyczaj nie jest uzupełniana, gdy stanowisko zwolnionego pracownika jest uzupełniane. 6. Zwolnienie z pracy jest uważane za oznakę niepowodzenia ze strony pracownika, a zwolnienie z pracy nie jest winą pracownika.
