Pracownik i pracodawca

W handlu i przedsiębiorczości często używa się terminów pracownik i pracodawca. Oba terminy dotyczą "wymiany usług" i "płatności", które są kluczowe dla biznesu.

Pracownik

Pracownik to osoba, która pracuje dla organizacji lub firmy w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin i otrzymuje wynagrodzenie za usługi świadczone w formie wynagrodzenia. Jednak nie każda osoba, która oferuje swoje usługi organizacji lub firmie otrzymuje wynagrodzenie za świadczone usługi, może być traktowana jako pracownik.

Pracownik jest zatrudniony na konkretną posadę lub po prostu do zapewnienia pracy i wykonuje swoją pracę w służbie innego podmiotu, głównie pracodawcy. Główna różnica między pracownikiem a wykonawcą polega na tym, że pracodawca sprawuje kontrolę nad działaniami pracownika, ale wykonawca wykonuje swoją pracę samodzielnie. Pracownik ma określoną pensję lub wynagrodzenie i jest związany umową o pracę, pisemną, wyraźną lub dorozumianą. Organizacja, która zatrudnia usługi pracownika, sprawuje kontrolę, a jeśli nie, to ma prawo kontrolować pracę wykonywaną przez pracownika i sposób wykonania pracy.

Pracodawca

Pracodawcą jest organizacja lub firma, która podejmuje pracę, zatrudnia lub zatrudnia usługi pracownika. Pracodawcą może być również osoba fizyczna, mała firma, jednostka rządowa, agencja, profesjonalna firma usługowa, sklep, instytucja lub stowarzyszenie typu non-profit. Pracodawca ma mandat rekompensaty za usługi świadczone przez pracownika w sposób uzgodniony przez obie strony w umowie o pracę lub zgodnie z polityką organizacji. Te sposoby obejmują wynagrodzenie, stawkę godzinową, dzienną lub tygodniową oraz inne świadczenia związane z zatrudnieniem, zgodnie z prawem określonym przez lokalne prawo i zapewniane przez pracodawcę.

W miejscu pracy, które jest reprezentowane przez związek zawodowy, pracodawca ma obowiązek płacenia zgodnie z umową negocjowaną związkowi. Pracodawca ma prawo do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, jeżeli pracownik nie spełnia standardów oczekiwanych w czasie zatrudnienia lub łamie niektóre zasady określone przez pracodawcę.

Wspólne cechy

Wzajemna zależność

Pracodawca i pracownik zależą od siebie nawzajem, aby osiągnąć ustalony cel, a zatem oboje wzajemnie sobie coś zyskują.

Jest to ważny czynnik, który umożliwia zrównoważony rozwój. Pracodawcy zależą od pracowników, aby wykonywać określone zadania, a tym samym pomagają im w osiąganiu celów biznesowych i zapewnieniu płynnego funkcjonowania firmy.

Z drugiej strony pracownik jest zależny od tego, czy pracodawca wypłaci mu ustaloną pensję lub wynagrodzenie, a tym samym umożliwi im finansowe wsparcie dla siebie i ewentualnie dla ich rodzin. W przypadku, gdy jedna ze stron uważa, że ​​nie osiąga wystarczającego poziomu po zakończeniu umowy, relacja prawdopodobnie zostanie zakończona w przypadku niepowodzenia negocjacji. Pracodawca może podjąć decyzję o zwolnieniu pracownika, jeśli jest niezadowolony lub w inny sposób może po prostu zrezygnować lub zrezygnować z pracy.

Klejenie

Relacja, która istnieje między pracodawcą a pracownikiem, jest relacją, którą należy rozwijać w czasie. Rozwój ten wymaga wkładu obu stron, czyli pracodawcy i pracownika. Pracodawca może odegrać rolę w nawiązywaniu i rozwijaniu relacji ze swoimi pracownikami, wykazując zainteresowanie swoim życiem z dala od pracy, pytając pracowników o ich rodziny i poznając ich zainteresowania.

Pracownicy mogą wnieść swój wkład, będąc bardziej otwartym na swoich pracodawców i wygodnie rozmawiając o sobie i swoim życiu z dala od pracy. Relacje te są ważne dla sukcesu firmy, ponieważ silny związek sprawia, że ​​pracownicy są zadowoleni, a co za tym idzie, zwiększają wydajność.

Ograniczenia

Dla trwałego związku konieczne są ustalone linie, które nie powinny być przekraczane i poza którymi związek przestaje być korzystny dla biznesu, czasem nawet toksyczny. Te ograniczenia i limity istnieją w każdej firmie, chociaż rodzaj relacji, która jest uważana za zdrową, może się różnić w zależności od firmy.

Ogólnie rzecz biorąc, romantyczne relacje między pracodawcą a pracownikiem są niezdrowe w większości firm. Pracownik powinien także zachować ostrożność, aby nie nawiązać relacji z pracodawcą, która jest bliższa stosunkowi między pracodawcą a pozostałymi pracownikami, ponieważ może to budzić obawy związane z faworyzowaniem i inne nieuczciwe praktyki w miejscu pracy.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik wspólnie ponoszą odpowiedzialność za to, aby ich związek nie przekraczał ograniczeń profesjonalizmu i standardów firmy.

Różnica między pracownikiem a pracodawcą

Cel

Cele pracodawcy i pracodawcy są różne i niezbędne dla istnienia tego związku. Pracodawcy dążą do poprawy wydajności, zarówno organizacyjnej, jak i przemysłowej. Zatrudniając usługi pracownika i przypisując je do roli odpowiadającej kwalifikacjom pracownika, pracodawca dąży do maksymalizacji produktywności danego obszaru lub wyeliminowania błędów, które opóźniają ogólną produktywność organizacji.

Z drugiej strony pracownik poszukuje pracy i świadczy usługi wymagane przez organizację w zamian za rekompensatę w formie wynagrodzeń i okresowych wynagrodzeń. Daje to pracownikowi możliwość samodzielnego utrzymania się, a także korzystania z innych świadczeń pracowniczych, jakie może zapewnić pracodawca.

Przepływ gotówki

Kolejną różnicą między pracodawcą a pracownikiem jest kierunek przepływu środków pieniężnych w firmie lub firmie. Po stronie pracodawcy wynagrodzenie jest potrąceniem z dochodu firmy. Ten dochód może pochodzić z wpływów z działalności gospodarczej, jeśli jest to przedsiębiorstwo lub z dotacji i sponsoringu, jeśli jest to stowarzyszenie typu non-profit. Pracodawca wypłaca gotówkę. Jednakże dla pracownika wynagrodzenie jest dodatkiem do ich finansów, ponieważ są one odbiorcami środków pieniężnych przekazanych przez pracodawcę.

Jeśli chodzi o zyski, zyski zebrane przez konkretne przedsiębiorstwo ostatecznie trafiają na konto pracodawców, a pracownik może uzyskać tylko część dochodu z wynagrodzenia lub premii, jeśli organizacja ma politykę nagradzania najbardziej pracowitych pracowników.

Role i obowiązki

Rolą pracodawcy jest ochrona zdrowia, dobrostanu i bezpieczeństwa pracowników oraz wszelkich innych osób, na które może wpływać działalność firmy. Pracodawca musi odpowiedzialnie robić wszystko, co jest w ich mocy i zdolność do osiągnięcia tego. Pracodawca zapewnia inne świadczenia dla pracownika, oprócz wynagrodzenia, aby się tym zająć. Obejmuje to zapewnienie opieki zdrowotnej obejmującej rodzinę pracowników, jeśli są oni rodzicami i zapewniają im zakwaterowanie w celu zapewnienia, że ​​są zadowoleni. Poprawia to również ich wydajność. Powinny zapewniać pracownikom sprzyjające i bezpieczne miejsce pracy oraz zapewniać, by byli oni wynagradzani we właściwym czasie.

Pracownik ponosi odpowiedzialność m.in. za przestrzeganie zgodnego z prawem i rozsądnego zamówienia, określonego w umowie o pracę. Powinien wiernie służyć pracodawcy i podtrzymywać lojalność i staranność przy wykonywaniu swoich obowiązków. Pracownicy są również zobowiązani do nie nadużywania jakichkolwiek poufnych informacji, które uzyskują od pracodawcy w czasie świadczenia usługi.

Poziom władzy

Pracodawca ma więcej uprawnień niż pracownik. W rzeczywistości pracodawca może iw większości przypadków monitorować i kontrolować, co robi pracownik, a czasami nawet jak to robi. Pracownicy wykonują role przypisane przez pracodawcę i zgłaszają je pracodawcy. Jednak pracownik nie ma władzy nad pracodawcą. Ich władza może być wykonywana tylko z pracownikami niższego szczebla. Pracodawca ma także prawo do rozwiązania stosunku pracy pracodawcy, jeżeli jest to uzasadnione polityką firmy i umową o pracę.

Tabela 1: Podsumowanie różnic między pracodawcą a pracownikiem.

Punkt różnicy	Pracodawca	Pracownik
Cel	Maksymalizuj produktywność i wydajność.	Aby móc finansowo wspierać siebie i swoje rodziny.
Przepływy pieniężne	Podaje gotówkę (pensję) jako odliczenie i otrzymuje wpływy z biznesu.	Otrzymuje wynagrodzenie jako dodatek, a z kolei przyczynia się do generowania wyższych dochodów dla pracodawcy.
Role i obowiązki	Zapewnienie bezpieczeństwa, zdrowia i dobrobytu pracowników jest dobrze zadbane i zapewnia przyjazne środowisko pracy.	Służ prawnie pracodawcy, przestrzegaj zasad, szanuj umowę o pracę i utrzymuj lojalność i pracowitość.
Poziom autorytetu	Ma władzę nad wszystkimi pracownikami.	Ma władzę tylko nad pracownikami na niższych poziomach.

Teraz łatwiej jest odróżnić te dwa powszechnie używane terminy od zrozumienia tych kilku różnic pod względem celów każdej ze stron, przepływu środków pieniężnych, ich ról i obowiązków oraz różnych poziomów władzy.