Różnorodność i integracja

Różnorodność a integracja

Jeśli pracujesz z kolegami anglojęzycznymi lub w kraju anglojęzycznym, prawdopodobnie usłyszysz słowa "różnorodność" i "włączenie" w miejscu pracy. Te dwa słowa i pojęcia są powiązane, ale nie są dokładnie takie same. Ten artykuł wyjaśni różnorodność i włączenie oraz doradzi, jak go używać i rozumieć w języku angielskim.

"Różnorodność" wymawiana / daɪvɜːrsəti / ma dwie główne definicje, zgodnie ze słownikiem Oxford Advanced Learner's Dictionary:

[rzeczownik policzalny lub niepoliczalny, zwykle pojedynczy] "Zasięg wielu osób lub rzeczy, które bardzo się od siebie różnią."

"Odmiana" jest synonimem powyższego znaczenia różnorodności. W tym sensie używalibyśmy "różnorodności", mówiąc o "różnorodności biologicznej" lub o "wielkiej / szerokiej / bogatej różnorodności / różnorodności". Oto druga definicja "różnorodności":

[niepoliczalny rzeczownik] "Jakość lub fakt, w tym wiele osób lub rzeczy."

W anglojęzycznym miejscu pracy najprawdopodobniej usłyszysz ludzi używających "różnorodności" w tym drugim znaczeniu. Istnieje wiele różnych rodzajów różnorodności: różnorodność rasowa lub etniczna, różnorodność kulturowa, różnorodność pochodzenia, różnorodność religijna, różnorodność polityczna, różnorodność wieku, różnorodność edukacyjna, różnorodność orientacji seksualnej, różnorodność płci, a nawet różnorodność niepełnosprawności. Użyj tego słowa w kolokacjach, takich jak "większa różnorodność" i "[mieć] różnorodność". Wiele firm chce mieć jak najwięcej różnorodności.

"Włączenie", wymawiane / ɪnkluːʒn /, ma jedną ważną definicję dla porównania z różnorodnością. The Oxford Advanced Learner's Dictionary definiuje "inkluzja" jako:

[rzeczownik niepoliczalny] "Fakt włączenia kogoś / czegoś; fakt uwzględnienia."

Aby pomóc Ci zrozumieć "włączenie", powinniśmy również zdefiniować "uwzględnij":

[czasownik] "Aby ktoś / coś było częścią czegoś".

Przeciwieństwem włączenia / włączenia jest wykluczenie / wykluczenie. Jeśli nie robimy z kogoś czegoś, jest on wykluczony lub nie może brać udziału. W zdaniach możemy użyć wyrażenia "włączenia" w wyrażeniach takich jak: "jego / jej włączenie" lub "silna inkluzja". Włączenie polega na docenieniu i szanowaniu ludzi za to, kim są.

Teraz spójrzmy na różnicę między różnorodnością a włączeniem. Różnorodność jest szerokim pojęciem; jeśli zostaniesz zaproszony na przyjęcie z innymi ludźmi o innej rasie, płci lub kulturze, ta impreza będzie zróżnicowana. Jeśli zostaniesz poproszony o tańce na tej imprezie, zostaniesz uwzględniony. Innymi słowy, "Różnorodność dotyczy ilości. Włączenie dotyczy jakości "(http://www.americanbar.org/publications/gpsolo_ereport/2012/june_2012/diversity_invited_party_inclusion_asked_dance.html). Duża grupa wielu różnych ludzi jest zróżnicowana. Pięć różnych osób pracujących wspólnie nad jednym projektem reprezentuje integrację.

Miejsce pracy, na przykład, może być różnorodne bez włączenia. Ludzie z różnych środowisk - różnych grup wiekowych, orientacji seksualnych, religii, ras, płci, niepełnosprawności - praca w jednej firmie sprawia, że ​​firma jest zróżnicowana. Ale jeśli te same trzy osoby otrzymują cały kredyt za pracę, firma nie stosuje praktyk włączenia.

Aby pomóc Ci zapamiętać, użyj tego mnemonika: "Różnorodność" odnosi się do różnic, a "włączenie" odnosi się do interakcji pomagających ludziom poczuć się mile widzianym.

Różnorodność jest bardzo ważna w dzisiejszym międzynarodowym świecie. Upewnienie się, że miejsca pracy, szkoły i inne miejsca mają dużą różnorodność - pod względem rasy, religii, płci i innych - powinny być priorytetem. Ludzie z różnych kultur i środowisk przyczyniają się do różnorodności danego miejsca.

Ale różnorodność to tylko pierwszy krok do integracji. Jako mówca ESL możesz nie zawsze czuć się włączonym do pracy, jeśli twój angielski nie jest wystarczająco dobry, aby mówić swobodnie z kolegami. Idealne przedsiębiorstwo powinno pomóc Ci w nauce języka angielskiego w celu wspierania integracji. Firma powinna sprawić, że poczujesz się mile widziany, a także zachęcisz innych pracowników do włączenia Cię w rozmowę i projekty. Włączenie polega na zrozumieniu różnic między ludźmi i wykorzystaniu tych różnic do przewagi wszystkich.