Pracownik i niezależny wykonawca
Employee vs Independent Contractor
Pracownicy i niezależni kontrahenci to dwa rodzaje pracowników, którzy są zazwyczaj nadzorowani i obsługiwani przez firmę lub firmę. Oba stany pracownicze oznaczają także rodzaj relacji biznesowej istniejącej między firmą a pracownikiem.
Głównym rozróżnieniem między niezależnym wykonawcą a pracownikiem jest stopień kontroli i niezależności, którą wywiera pracodawca lub inna firma. Aby zmierzyć taki stopień, istnieją trzy parametry lub kategorie; kontrola behawioralna, kontrola finansowa i rodzaj relacji.
Rozróżnienie dokonywane jest z powodów podatkowych i prawnych. Etykietowanie jest często wykonywane przez firmę lub firmę. Również rekompensata może być również ważnym czynnikiem.
W statusie pracowniczym istnieje stała obecność pracodawcy. Pracownik ma stały dochód i inne świadczenia w ramach rekompensaty. Pracownik zapewnia zestaw umiejętności i obowiązków w firmie, która jest niezbędna w prowadzeniu biznesu. Pracownicy często mają stałą rutynę i stały dochód w określonych ramach czasowych (miesięcznie, tygodniowo, na godzinę), zestaw godzin pracy i uprawnienia do awansu. Pod względem podatkowym pracodawca wpłaca do połowy wypłatę świadczeń pracowniczych, podatku dochodowego od osób fizycznych, a także przyszłego ubezpieczenia od bezrobocia. W przypadkach wypadków w pracy pracodawca zapewnia również odszkodowania dla pracowników, takie jak hospitalizacja i inne usługi.
W zamian za te świadczenia pracownik rezygnuje z pewnego stopnia kontroli i niezależności. Kontrola może manifestować się liczbą godzin, harmonogramem lub rodzajem pracy. Pracownik jest postrzegany jako integralna część firmy.
Kolejną różnicą jest to, że pracownik pracuje w obecności pracodawcy lub w jego siedzibie. Ponadto pracodawca zapewnia środki, narzędzia, zasoby i metody. Czasami wliczone jest nawet szkolenie. Zazwyczaj pracownik pracuje dla jednej firmy. Istnieją firmy, które zabraniają pracownikowi "ciemnego światła" lub wykonywania dwóch zadań jednocześnie. Jest to część przestrzegania i przestrzegania przez pracownika zasad i przepisów firmy.
Z drugiej strony niezależni kontrahenci to pracownicy, którzy świadczą określone usługi dla innych przedsiębiorstw. Niezależni kontrahenci mogą być osobą lub biznesem. W przeciwieństwie do pracownika, niezależny kontrahent cieszy się mniejszą kontrolą i większą niezależnością.
Niezależni kontrahenci mają wielu klientów lub klientów. Wykonawcy mają swoje własne narzędzia i metody do wykonywania swojej pracy. Ustalają własne godziny i pracują nad wytycznymi, a nie zasadami i przepisami. Są one uważane za podmioty zewnętrzne lub strony trzecie, co oznacza, że nie są częścią firmy.
Jeśli chodzi o rekompensatę, umowy zazwyczaj mają stały dochód na projekt. Nie ma rekompensaty za wypadki lub incydenty związane ze zdrowiem. Wykonawcy płacą podatki i świadczenia w całości i nie są zależne od żadnego podmiotu.
Streszczenie:
1. Zarówno pracownik, pracownik, jak i niezależny kontrahent są etykietami dla pracowników. Są one wyróżniane przez firmę dla celów prawnych i podatkowych. Oba implikują stopień niezależności i kontroli. Etykieta określa również rodzaj relacji biznesowej między firmą a pracownikiem. 2. Zasadniczo pracownik jest pracownikiem zatrudnionym przez przedsiębiorstwo do wykonywania określonej pracy w lokalu przedsiębiorstwa i nadzorze. Z drugiej strony, niezależny wykonawca może pracować z dowolnego miejsca lub z dala od pomieszczeń firmy. 3. Pracownik otrzymuje świadczenia pieniężne i świadczenia pieniężne, zwłaszcza w razie wypadku lub choroby. Są częścią firmy; firma płaci połowę podatków i świadczeń w zamian za zgodność pracownika. Pracownik ma mniejszą kontrolę i niezależność. Natomiast niezależni kontrahenci nie są częścią firmy, a jedynie pracują nad projektem w perspektywie krótkoterminowej. Płacą w całości za własne podatki i świadczenia. 4. Pracownicy są również uprawnieni do zasiłków dla bezrobotnych i awansów. Tymczasem nie ma również żadnych dodatkowych rekompensat ani korzyści dla niezależnych kontrahentów poza uzgodnionymi warunkami odszkodowania. Nie są również uprawnieni do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. 5. Natomiast niezależny kontrahent to pracownik o większej kontroli i niezależności w czasie, metodach pracy i postępach. Nie dotyczy to pracownika.
