FMLA i PFL
FMLA to skrót od Family and Medical Leave Act, a PFL oznacza płatny urlop rodzinny.
FMLA to akt federalny, który został wydany w 1993 roku i dotyczy całego Stanów Zjednoczonych Ameryki. Zgodnie z tym aktem "uprawniony" pracownik ma prawo do co najmniej 12-tygodniowego urlopu bezpłatnego w okresie 12 miesięcy. PFL jest ustawą stanową Kalifornii uchwaloną w 2002 roku. Ustawa ta przewiduje do 6 tygodni płatnego urlopu w okresie 12 miesięcy dla pracowników, którzy biorą urlop w celu spełnienia wymagań osobistych lub rodzinnych. Wysokość rekompensaty może wynosić od 50 do 880 USD tygodniowo. Ta rekompensata zależy od wcześniejszych zarobków pracownika co kwartał.
Podczas gdy FMLA gwarantuje, że "uprawnieni" pracownicy zostawiają poważną chorobę medyczną dla siebie, współmałżonka, dziecka lub rodzica, aby zadbać o noworodka, wszelkie inne wymagania rodzinne. PFL nie gwarantuje urlopu, ale przewiduje rekompensatę. Urlop będzie musiał być objęty FMLA / CFRA lub polityką i uznaniem pracodawcy.
Chociaż FMLA nie wymaga żadnej składki ani zobowiązania ze strony pracownika, w ramach PFL, pracownicy są zobowiązani do uczestniczenia w państwowym ubezpieczeniu rentowym lub innym dobrowolnym ubezpieczeniu. PFL jest w całości finansowany ze składek pracowniczych, które generalnie wynoszą 0,08%. Rekompensata wynosi 55% wynagrodzenia. Pracownik nie byłby uprawniony do otrzymania PFL, jeśli otrzymuje już wynagrodzenie pracownika, państwowe ubezpieczenie rentowe lub ubezpieczenie od bezrobocia.
Inna różnica polega na tym, że FMLA obejmuje tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników, jednak PFL nie ma takich ograniczeń. Jednakże pracodawcy nieobjęci przepisami FMLA / CFRA nie są prawnie zobowiązani do udzielenia pracownikowi urlopu lub do wykonywania pracy.
streszczenie 1. FMLA oznacza ustawę o urlopie rodzinnym i lekarskim, a PFL oznacza płatną urlop na urlop rodzinny. 2. FMLA jest aktem federalnym i jest obowiązkowa dla wszystkich uprawnionych pracodawców, aby go honorować, podczas gdy PFL jest ustawą państwową obowiązującą w Kalifornii. 3. Podczas gdy FMLA gwarantuje pracownikowi bezpłatny urlop w wymiarze 12 tygodni w okresie 12 miesięcy, PFL zapewnia do 6 tygodni płatnego urlopu w okresie 12 miesięcy. 4. Chociaż PFL nie przewiduje częściowej zapłaty podczas urlopu, nie gwarantuje jednak urlopu. 5. FMLA nie wymaga wkładu ze strony uprawnionych pracowników, jednak fundusz PFL jest w całości finansowany ze składek pracowniczych i kwalifikują się wyłącznie pracownicy uczestniczący. 6. Podczas gdy FMLA obejmuje tylko pracodawców zatrudniających ponad 50 pracowników, PFL dotyczy wszystkich pracowników uczestniczących.
