FMLA i SICK LEAVE
FMLA oznacza ustawę o urlopie rodzinnym i lekarskim, natomiast urlop chorobowy lub płatny urlop chorobowy oznacza liczbę dni wolnych od pracy przysługującą pracownikowi przy pełnej wypłacie wynagrodzenia i świadczeń.
FMLA to akt federalny, który został wydany w 1993 roku i dotyczy całego Stanów Zjednoczonych Ameryki. Zgodnie z tym aktem "uprawniony" pracownik ma prawo do minimum 12-tygodniowego bezpłatnego urlopu z powodu poważnej choroby własnej lub członka rodziny. Urlop chorobowy jest jednak korzyścią, którą zapewnia pracodawca. Nie gwarantuje tego żaden federalny akt prawny. Niektóre stany w Stanach Zjednoczonych mają przepisy określające minimalny urlop chorobowy, który należy zapewnić, ale większość innych państw nadal pracuje nad wprowadzeniem ustawodawstwa.
Główna różnica między urlopem chorobowym a FMLA polega na tym, że pracownik może wziąć urlop chorobowy, gdy jest to wymagane i może być przyczyną jakiejkolwiek choroby. Z drugiej strony FMLA miałaby zastosowanie tylko w przypadku poważnej choroby, takiej jak rak itp. Nie miałoby to zastosowania, gdyby dzień wolny był potrzebny, aby wyleczyć się z przeziębienia lub grypy.
Pracodawcy mogą mieć własne przepisy regulujące zwolnienia chorobowe dostarczone przez nich pracownikom. Podczas gdy niektóre większe organizacje mogą nawet przedłużyć urlop chorobowy do całego czasu zalecanego przez ośrodek opieki zdrowotnej, niektórzy mogą ograniczyć go do 10 do 12 liści rocznie. Jednak tam, gdzie jest to przewidziane, zwolnienie lekarskie jest zawsze płatnym urlopem, co oznacza, że pracownikowi przysługiwałoby pełne wynagrodzenie za ten dzień. Z drugiej strony FMLA gwarantuje tylko bezpłatny urlop i nie przewiduje wynagrodzenia dla pracownika.
FMLA obejmuje tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników i agencje publiczne, prywatne szkoły podstawowe i średnie, niezależnie od liczby pracowników, i wymagałoby, aby pracownik pracował z nią przez co najmniej 12 miesięcy i 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Zasady dotyczące zwolnień lekarskich są zasadniczo zależne wyłącznie od polityki firmy i będą obowiązywać przed zakończeniem jednego roku w organizacji.
Streszczenie: 1.FMLA oznacza Ustawę o urlopie rodzinnym i lekarskim, natomiast niepełnosprawność krótkoterminowa oznacza okres od kilku dni do kilku tygodni, podczas których dana osoba nie jest w stanie wykonywać pracy z powodu własnego stanu zdrowia. 2.FMLA jest aktem federalnym i jest obowiązkowa dla wszystkich uprawnionych pracodawców, aby go honorować, natomiast niepełnosprawność krótkoterminowa jest decyzją pracodawcy, a nie obowiązkowa. 3. W przypadku, gdy FMLA gwarantuje pracownikowi bezpłatny urlop w wymiarze 12 tygodni, krótkoterminowa niezdolność do pracy zapewnia pracownikowi rekompensatę finansową. 4. FMLA zawiera gwarancje, że pracownik ma swoją pracę po powrocie z urlopu Krótkoterminowe zasiłki inwalidzkie nie mają możliwości zrobienia tego.
