Zatrudnianie i rekrutacja

Zatrudnianie a rekrutacja

Nowe firmy potrzebują pracowników do pracy dla nich i pomocy w osiąganiu ich celów, podczas gdy istniejące już firmy potrzebują ich do zastąpienia tych, którzy odeszli, z kilku różnych powodów.

Zwykle starają się jak najlepiej przyciągnąć najlepsze i najbardziej błyskotliwe talenty i umysły do ​​swoich firm, aby zapewnić sukces swojej działalności. Obejmuje to proces nakłaniania potencjalnych pracowników poprzez procesy rekrutacji i zatrudniania.

"Rekrutacja" definiowana jest jako proces zaopatrywania firmy lub organizacji w nowych pracowników lub członków. Ma na celu przyciągnięcie, zidentyfikowanie i znalezienie właściwej osoby, która w możliwie najskuteczniejszy sposób uzupełni wakat. Może to być planowana rekrutacja, w której firma potrzebuje nowych pracowników ze względu na zmiany lub przejście na emeryturę w firmie. Można również przewidywać, że potrzeba jest spowodowana ruchami personelu, lub może być nieoczekiwana, gdy potrzeba jest spowodowana rezygnacją pracownika, wypadkiem, chorobą lub śmiercią.

Jest to pierwszy krok w dążeniu firmy do dodania nowych pracowników. Odbywa się to poprzez informowanie osób poszukujących pracy i społeczeństwa o potrzebach firmy poprzez reklamy i wyszukiwanie w bazach danych.

Po tym, jak potencjalni pracownicy złożyli swoje wnioski i wznowili pracę, ocenia się ich umiejętności i osobowości, aby sprawdzić, czy pasują do wykonywanej pracy. Wybrani kandydaci są następnie przesłuchiwani, aby zobaczyć zakres ich wiedzy na temat pracy i firmy. Po rozmowie rozpoczyna się proces rekrutacji. To wtedy firma wybrała już odpowiedniego kandydata do pracy i nadszedł czas, aby złożyć mu ofertę. Zamyka proces rekrutacji, gdy firma znalazła najlepszego kandydata.

Zatrudnianie jest procesem angażowania usług osoby czasowo lub na stałe za określoną opłatą. Ma to na celu wykonanie określonej pracy określonej przed zatrudnieniem pracownika przez firmę. Po zatrudnieniu pracownik i firma zawierają umowę, która określa wszystkie warunki określone przez firmę i które mają być przestrzegane przez nowego pracownika.

Zatrudnianie rozpoczyna się z chwilą wyboru nowego pracownika spośród kandydatów, a następnie trwa do momentu rozpoczęcia pracy po spełnieniu wszystkich niezbędnych wymagań.

Streszczenie:

1. Rekrutacja jest procesem poszukiwania i przyciągania nowych członków lub pracowników do firmy lub organizacji, podczas gdy zatrudnianie to proces znajdowania i angażowania usług osoby, która najlepiej pasuje do wykonywanej pracy. 2. Rekrutacja jest długim i żmudnym procesem, w którym bierze udział kilku pracowników, aby wybrać kandydata najlepiej nadającego się do pracy, a zatrudnianie odbywa się w momencie wyboru odpowiedniego pracownika spośród wielu kandydatów. 3. Potrzeby związane z rekrutacją powstają w przypadku zmian w firmie, takich jak emerytury, zgony, wypadki lub choroby, a zatrudnienie jest częścią procesu rekrutacji. 4. Rekrutacja jest pierwszym krokiem w procesie przyciągania i znajdowania nowych pracowników, a zatrudnianie to ostatni krok w tym procesie.