HSA i PPO
Ponieważ opieka zdrowotna i koszty opieki medycznej wciąż rosną, jeszcze ważniejsze jest, aby każdy miał ubezpieczenie zdrowotne. Na szczęście w Stanach Zjednoczonych masz wiele opcji, jeśli chodzi o rodzaj opieki zdrowotnej, którą otrzymasz, w zależności od rodzaju posiadanego ubezpieczenia zdrowotnego. W tym miejscu przyjrzymy się różnicy między korzystaniem z HSA lub kontem oszczędnościowym a nabyciem usług PPO lub organizacji preferowanego dostawcy.
Jak sama nazwa wskazuje, HSA to konto oszczędnościowe, którego posiadacz będzie uprawniony do ulg podatkowych. HSA jest dostępna tylko dla osób zapisanych w wysoko płatnym planie zdrowotnym. Gdy masz zasiłek, środki wpłacone na twoje konto nie podlegają federalnemu podatkowi dochodowemu.
Z drugiej strony PPO jest faktycznie zarządzaną organizacją opieki, która składa się ze szpitali, lekarzy i pracowników służby zdrowia, którzy mają umowę z firmą ubezpieczeniową. Umowa umożliwia świadczeniodawcy świadczenia usług na rzecz posiadaczy planu po obniżonych stawkach. PPO to umowa oparta na subskrypcji na otrzymywanie opieki medycznej, podczas gdy HSA jest zwykle opłacana przez pracodawcę danej osoby.
Zaletą HSA w stosunku do PPO jest to, że jeśli nie korzystasz z funduszy, które są naliczane w czasie, możesz nadal używać zwiększonej kwoty na przyszłe wydatki medyczne. Zasadniczo otrzymujesz środki, które nie są wydane. Nie ma to miejsca w przypadku PPO, który ma inny zestaw zasad dla funduszy, których nie używasz do celów opieki zdrowotnej.
Zarówno HSA, jak i PPO mogą być stosowane w przypadku leków na receptę, usług dentystycznych lub wzrokowych, składek na opiekę długoterminową i kosztów opieki medycznej, które w inny sposób nie są objęte ubezpieczeniem. Aby ustalić, czy korzystanie z usług HSA przez PPO będzie bardziej korzystne, można przejść do trybu online i szukać kalkulatorów stawek, aby uzyskać informacje o tym, który najlepiej odpowiada Twoim potrzebom medycznym i finansowym.
Streszczenie:
1. HSA to konto oszczędnościowe, a PPO lub organizacja preferowanych dostawców to grupa składająca się z lekarzy, pracowników służby zdrowia i szpitali.
2. HSA oferuje ulgi podatkowe, natomiast PPO nie.
3. HSA może być w całości lub w części opłacony przez pracodawcę, podczas gdy PPO jest zwykle finansowany z własnych środków.
