Niepełny etat i Nieformalna praca

W niepełnym wymiarze czasu a Przypadkowa praca

Praca na część etatu i praca dorywcza to dwa rodzaje klasyfikacji stanowisk. Oba typy są oferowane przez wiele firm, zazwyczaj dla studentów lub absolwentów, jako sposób na zarabianie pieniędzy.

Zarówno praca w niepełnym wymiarze czasu, jak i praca dorywcza oferują te same zalety, które zapewniają doświadczenie zawodowe i znajomość branży. Istnieje jednak wiele różnic między dwiema klasyfikacjami.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest pod wieloma względami jak praca na pełen etat. Zaangażowani są stali pracownicy o regularnych harmonogramach. Często pracują mniej niż 40 godzin (odpowiednik pełnego tygodnia pracy). Z drugiej strony osoby pracujące dorywczo mają pełną kontrolę nad godzinami pracy i czasem pracy. Oznacza to, że mogą pracować przez godzinę lub dłużej niż 12 godzin, aby ukończyć swoją pracę.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są identyfikowani z firmą lub organizacją i mają wiążącą umowę z pracodawcą lub firmą. Umowa określa regularny status pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Podczas prac dorywczych pracownicy i pracodawcy nie muszą posiadać ani podpisywać oficjalnego dokumentu stwierdzającego zawarcie porozumienia między obiema stronami. Ponadto, praca dorywcza jest często tymczasowa i nie jest gwarantowana.

Dokumenty, takie jak zawiadomienie o rozwiązaniu lub świadectwo zatrudnienia, nie istnieją w przypadku dorywczych prac. Aby zrekompensować, zwykli pracownicy mogą uzyskać rekomendację zatrudnienia lub poprosić byłych pracodawców o odniesienie do postaci. Praca dorywcza często nie ma dokumentacji na czas trwania pracy.

Kolejną różnicą są świadczenia pracownicze. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymywać świadczenia w postaci urlopów, premii i innych korzyści oferowanych przez firmę. Dorywcza praca nie oferuje korzyści, poza elastycznością godzin pracy. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest prawnie uznaną i oficjalną klasyfikacją stanowisk. Dorywcze miejsca pracy, nawet jeśli nie są prawnie uznane, istnieją. Zarówno praca w niepełnym wymiarze czasu, jak i praca dorywcza mogą przejść do zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Jednak zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin może łatwiej przekształcić się w pełnoetatową pozycję lub awans. Przypadkowe miejsca pracy mogą również prowadzić do tego samego scenariusza, ale z większym uwzględnieniem relacji roboczych między pracodawcą a pracownikiem.

Streszczenie:

1. Praca na pół etatu jest jak praca na pełen etat. Praca w niepełnym wymiarze godzin obejmuje umowę zapewniającą stabilność pracy, regularne godziny pracy lub harmonogram. Z drugiej strony, praca dorywcza nie ma limitów godzinowych ani rozszerzeń.
2. Korzyści z zatrudnienia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin można rozszerzyć na osobę pracującą w niepełnym wymiarze godzin. Świadczenia mogą obejmować urlop chorobowy, urlop roczny i premie. Powiadomienie o wypowiedzeniu lub świadectwo zatrudnienia może zostać wydane na wniosek pracownika. Nie ma takich korzyści dla osób pracujących dorywczo. Ponadto nie ma oficjalnych dokumentów.
3. Dorywcza praca nie jest oficjalną klasyfikacją stanowisk. Jednak istnieje i pracownicy, którzy są zatrudnieni jako zwykli, zazwyczaj pracują co godzinę lub codziennie.
4. Praca w niepełnym wymiarze godzin może pomóc w rozważeniu zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu dla obecnej pracy lub awansu na wyższą pozycję. Praca dorywcza może również prowadzić do zatrudnienia w niepełnym lub pełnym wymiarze godzin, w zależności od istniejącej relacji między pracodawcą a pracownikiem.