Bezrobocie i niepełne zatrudnienie

Wraz z obecnym rozwojem przemysłowym w wielu krajach, bezrobocie i niepełne zatrudnienie stały się poważnym problemem na świecie ze względu na zastąpienie ludzkiej pracy maszynami. Terminy te łatwo dezorientują znaczenia i mogą być jeszcze bardziej mylące dla osób, które nie znają terminologii związanej z ekonomią. Poniżej przedstawiono próbę rozróżnienia dwóch terminów stosowanych w dziedzinie ekonomii.

Bezrobocie

Bezrobocie to sytuacja ekonomiczna, w której osoba bezrobotna, wykwalifikowana do pracy i aktywnie poszukująca pracy nie może znaleźć pracy. Jest to jeden z głównych czynników, zwykle uznawany za wskazujący na status ekonomiczny narodu. Stopa bezrobocia jest miarą używaną do wyrażenia zakresu tego stanu. Wysokie wskaźniki bezrobocia powodują kryzys gospodarczy i społeczny w społeczeństwie cywilizowanym. W przypadku wystąpienia problemów ekonomicznych prowadzą one do zmniejszenia produkcji towarów i usług, zmniejszenia podziału dochodów, utraty wpływów z podatków, spadku PKB i innych negatywnych skutków. Z drugiej strony problemy społeczne dotykają przede wszystkim jednostki i oddziałują na nią psychicznie i finansowo. Depresja, wynikająca z braku zdolności do terminowego wywiązywania się z zobowiązań finansowych, może prowadzić do złego stanu zdrowia, przedwczesnych zgonów, a nawet samobójstw.

Wręcz przeciwnie, jeśli w gospodarce występuje wysoki wskaźnik zatrudnienia, to unika się większości tych problemów, które nie zależą od innych czynników - poziom życia podnosi się w wyniku poprawy tempa produkcji. Przyczyny bezrobocia zależą od istniejących warunków ekonomicznych, a także od sposobu myślenia jednostki. Niektóre z nich obejmują zmianę technologii, recesję, zmiany na globalnym rynku, niezadowolenie z pracy przez pracowników, dyskryminację w zatrudnieniu i złe podejście do możliwości zatrudnienia.

Underemployment

Niedostateczne zatrudnienie to sytuacja ekonomiczna, w której praca, do której dana osoba się angażuje, nie wykorzystuje wszystkich umiejętności i wykształcenia, które posiada pracownik. Występuje, gdy dochodzi do niedopasowania między dostępnością miejsc pracy a dostępnością poziomów wykształcenia i umiejętności. Istnieją dwa rodzaje tego warunku: widoczne niepełne zatrudnienie i niewystarczające niepełne zatrudnienie.

Widoczne Underemployment

Jest to sytuacja, w której osoby, które chcą i chcą pracować więcej godzin, nie są w stanie znaleźć zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin i kończą pracę za mniej godzin niż jest to charakterystyczne dla ich dziedziny. Często są zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin lub sezonowych, chociaż chcieliby pracować w pełnym wymiarze godzin. Tego rodzaju niepełne zatrudnienie można wygodnie zmierzyć.

Niewidzialne niepełne zatrudnienie

Jest to sytuacja, w której pracownicy, którzy są zbyt kwalifikowani do wykonywania swojej pracy, znajdują się na stanowiskach, które nie w pełni wykorzystują swoje umiejętności lub wykształcenie, a osoby nie są tego świadome. Osobom tym brakuje wiedzy, że ich umiejętności lub wykształcenie można wykorzystać gdzie indziej, a to sprawia, że ​​trudno jest zmierzyć ten rodzaj niepełnego zatrudnienia. Analiza wymagań dotyczących stanowisk i kwalifikacji pracownika musi zostać przeprowadzona, aby zmierzyć co najmniej niewidoczne niepełne zatrudnienie.

Wspólne cechy

Oba są niekorzystne

Zarówno bezrobocie, jak i niepełne zatrudnienie są uważane za negatywne czynniki gospodarki i dlatego negatywnie wpływają na gospodarkę. Powodują one ograniczenie produkcji towarów i usług, niskie standardy życia, gdy osobom trudno jest zaspokoić swoje potrzeby finansowe, a ostatecznie ubóstwo. Niedostateczne zatrudnienie, a także bezrobocie są w pewnym stopniu przyczyną drenażu mózgów, co jest niekorzystne dla gospodarki. Zasadniczo skutki tych dwóch sytuacji są prawie takie same.

Głównie Befalls the Youth

Te dwie sytuacje dotyczą głównie młodych, świeżo upieczonych na rynku. Większość z nich nie ma szans na podjęcie pracy, pomimo ich kwalifikacji, i w końcu znajdują zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, aby je kontynuować, ponieważ pod koniec dnia będą musieli jeść i spełniać inne zobowiązania finansowe niezależnie od tego, czy są zatrudnione, czy nie. Stają się niepełnoletni, ponieważ nie mają wyboru i są gotowi zrobić wszystko, aby zostać zatrudnionym, nawet jeśli jest to praca, która nie odpowiada ich kwalifikacjom.

Wspólne czynniki przyczynowe

Niektóre czynniki, które przyczyniają się do tych warunków gospodarczych, są również powszechne. Dobrym przykładem jest zmiana technologii, która jest przyczyną zarówno bezrobocia, jak i niepełnego zatrudnienia. Postęp w technologii organizacji powoduje, że role niektórych pracowników stają się przestarzałe i dlatego są one odcięte, aby zastąpić je niektórymi zautomatyzowanymi maszynami lub inną technologią, która zmniejsza liczbę wymaganego personelu. Powoduje także niepełne zatrudnienie, ponieważ niektóre umiejętności, które niektórzy badali, stają się bezużyteczne, gdy procesy stają się zautomatyzowane i wykonywane przez maszyny. Przykładem są bankomaty, które przejęły rolę kasjerów w większości instytucji finansowych.

Jakie są różnice bezrobocie i niepełne zatrudnienie?

Definicje

W przypadku bezrobocia jednostka nie ma pracy, ale aktywnie jej poszukuje. Bezrobotni są zazwyczaj skłonni do zatrudnienia na obecnym poziomie wynagrodzenia na rynku, ale nie byli jeszcze zatrudnieni.W pomiarze bezrobocia ludzie są uznawani za bezrobotnych, jeśli nie mają pracy, aktywnie poszukują pracy przez ostatnie cztery tygodnie i są dostępni do pracy w danym momencie. Aktywne wyszukiwanie oznacza kontaktowanie się z potencjalnymi pracodawcami, przesyłanie CV i wypełnianie formularzy wniosków o pracę, umieszczanie lub odpowiadanie na ogłoszenia o pracę lub inne środki uznane za aktywne poszukiwanie pracy. Pracownicy, którzy zostali zwolnieni przez pewien czas i oczekują na odwołanie, są liczeni jako bezrobotni przez Bureau of Labor Statistics, niezależnie od tego, czy brali udział w poszukiwaniu pracy, czy też nie.

Nieletni zatrudnieni to ci, którzy są zatrudnieni w zawodach, które nie spełniają swoich celów i / lub oczekiwań. Jest to powszechny problem w większości krajów, które uprzemysłowiono na świecie. Osoby doświadczają niepełnego zatrudnienia, ponieważ nie mają możliwości pracy przez tyle godzin, ile zechcą, dostają pracę tymczasową, gdy chcą stałej pracy lub nie znajdują pracy, która jest w stanie zapewnić im poziom kwalifikacji i wykształcenia.

Główne przyczyny

Bezrobocie spowodowane jest głównie wzrostem kosztów produkcji i spadkiem zagregowanego popytu. Gdy koszty produkcji są wysokie, pracodawcy koncentrują się na minimalizowaniu wydatków i dlatego mało prawdopodobne jest zatrudnienie nowych pracowników. Mogą nawet uwolnić część pracowników w celu obniżenia kosztów produkcji. Spadek zagregowanego popytu również przyczynia się do bezrobocia. Pracodawcy mogą rozważyć odcięcie niektórych pracowników, aby uniknąć nadmiernego zatrudnienia. Inne istotne przyczyny bezrobocia to zmiana technologii i recesja. Postęp w technologii zmusza pracodawców do poszukiwania nowych pracowników posiadających umiejętności obsługi technologii zastępowania innych, co skutkuje bezrobociem. Recesja jest również ważnym czynnikiem, który powoduje bezrobocie, ponieważ z powodu globalizacji kryzys finansowy jednego narodu może wpłynąć na inne kraje. Niedostateczne zatrudnienie wynika głównie z rozbieżności lub niedopasowania w zakresie dostępności możliwości zatrudnienia i odpowiedniej dostępności umiejętności.

Parametr używany do pomiaru

Bezrobocie mierzy się za pomocą stopy bezrobocia, która reprezentuje liczbę bezrobotnych jako odsetek całej siły roboczej. Jest to odsetek części siły roboczej, która jest bezrobotna. Podnosi się i opada w zależności od stanu gospodarki. Kiedy gospodarka jest słaba, a na przykład brakuje miejsc pracy, oczekuje się, że stopa bezrobocia wzrośnie.

Natomiast nie istnieje wyraźny środek dla niepełnego zatrudnienia ze względu na fakt, że niewidoczne niepełne zatrudnienie jest prawie niemożliwe do zmierzenia. Niedostateczne zatrudnienie można jednak zmierzyć pośrednio, wykorzystując drenaż mózgów. Drenaż mózgów odnosi się do emigracji osób, które są wysoko wykwalifikowanymi i inteligentnymi profesjonalistami z kraju do drugiego, gdzie oczekują lepszej płacy, lepszych warunków pracy, a nawet stylu życia. Możliwości zatrudnienia są zwykle rzadkie w rozwijających się gospodarkach, a to prowadzi do tego, że większość specjalistów poszukuje pracy poza granicami kraju. Jednak drenaż mózgów może również występować w branżach i konkretnych organizacjach, a także prawdopodobnie w społeczeństwie, w sektorze prywatnym lub odwrotnie, przy czym ten ostatni jest mniej powszechny.

Tabela 1: Podsumowanie Różnica między bezrobociem a niepełnym zatrudnieniem

Bezrobocie	Underemployment
Jednostka ma kwalifikacje, wolę i aktywnie poszukuje zatrudnienia, ale nie może znaleźć pracy.	Osoba fizyczna jest zatrudniona, ale nie pracuje tak długo, jak by chciała lub jej kwalifikacje nie zostały w pełni wykorzystane. Są nadmiernie kwalifikowani.
Jest tylko jeden typ.	Podzielony na dwie części: widzialną i niewidzialną.
Główne przyczyny to wzrost kosztów produkcji, spadek zagregowanego popytu i zmiana technologii.	Spowodowane rozbieżnością w dostępie do możliwości zatrudnienia i odpowiednią dostępnością umiejętności
Stopa bezrobocia używana do pomiaru.	Wyraźna miara niepełnego zatrudnienia nie istnieje, chociaż można ją zmierzyć pośrednio, wykorzystując drenaż mózgów

streszczenie

Główną różnicą między osobą bezrobotną a osobą niedostatecznie zatrudnioną zasadniczo jest to, co omówiono powyżej, to fakt, że osoba, której zatrudnienie znajduje się w niepełnym wymiarze, ma już pracę, mimo że nie jest zgodna z ich standardami lub nie pracuje tak długo, jak by sobie tego życzyła; bezrobotny to ten, kto ma kwalifikacje, wolę i aktywnie poszukuje pracy przynajmniej przez poprzednie cztery tygodnie zgodnie z Bureau of Labor Statistics (BLS).

Ponadto osoba, która została zwolniona na jakiś czas i oczekuje na odwołanie, jest traktowana jako bezrobotna przy obliczaniu liczby bezrobotnych. Niedostateczne zatrudnienie dzieli się dalej na dwa rodzaje, które są widoczne i niewidoczne w niepełnym zatrudnieniu. Stopa bezrobocia mierzona jest stopą bezrobocia, ale niepełne zatrudnienie zazwyczaj nie jest mierzone ze względu na trudność w ocenie niewystarczającego niepełnego zatrudnienia. Jednak można go zmierzyć pośrednio za pomocą drenażu mózgów.