Różnice między nieuczciwą rezygnacją a bezprawnym odrzuceniem

Nieuczciwe odwołanie a bezprawne zwolnienie

Nie ma nic straszniejszego niż utrata pracy. W dzisiejszych czasach znalezienie pracy jest jak znalezienie igły w dużym tłumie. Bez tego, że nikt cię nie wspiera, nie możesz przyrzec się pracy. Same talenty nie wystarczą. Jeśli zastosujesz swoje talenty jako narzędzia w porównaniu do kogoś wyposażonego w kogoś, kogo znam - istnieje szansa, że ​​przegrasz bitwę. Tak więc w dzisiejszych czasach powinieneś kochać i szanować swoją pracę. Ale co, jeśli masz do czynienia z niesprawiedliwym zwolnieniem; czy to jest bezprawne zwolnienie? "Zwolnienie" oznacza "bez pracy, bez pieniędzy i bez życia". Ale jaka jest dokładnie różnica między "niesprawiedliwym zwolnieniem" a "bezprawnym zwolnieniem"? Pozwól nam dowiedzieć się w tym artykule.

Co to jest niesprawiedliwe zwolnienie? Wystarczy spojrzeć na definicję słowa "nieuczciwe", co oznacza "nieuzasadnione". Możemy ustalić, czy jest to niesprawiedliwe zwolnienie ze względu na powód twojego pracodawcy do zwolnienia cię z pracy. Mamy tak zwaną ustawę o prawach pracowniczych z 1996 r. W rozdziale 98 znajduje się lista możliwych uzasadnionych powodów, dla których pracodawca cię zwalnia. Jeśli nie ma go na liście, najprawdopodobniej będzie to niesprawiedliwe. Być może jednym z powodów twojego zwolnienia nie był udział w spotkaniu twojej firmy. Jeśli zawsze będziesz uczestniczyć w spotkaniach na czas, a twój pracodawca złoży odwołanie, zostanie to uznane za nieuzasadnione zwolnienie z pracy.

Kolejnym czynnikiem, który może spowodować niesprawiedliwe zwolnienie z pracy, jest to, czy pracodawca uzasadnił decyzję o zwolnieniu. Naprawdę nie wiemy, co dokładnie dzieje się w głowie naszego pracodawcy. Mogą nas zwolnić bez ważnego powodu. Innym sposobem na stwierdzenie, czy jest to niesprawiedliwe zwolnienie, jest to, czy Twój pracodawca przestrzega wszystkich uczciwych procedur. Jednakże, aby zwolniony pracownik nazywał to nieuczciwym zwolnieniem, powinieneś mieć przynajmniej jeden rok nieprzerwanej służby dla swojej firmy. Jeśli nie, nie masz prawa żądać niesprawiedliwego zwolnienia. Jeśli wygrasz sprawę o zwolnienie, odszkodowanie będzie stanowić utracone zarobki w czasie zwolnienia.

Z drugiej strony, bezprawne zwolnienie jest zwolnieniem z naruszenia umowy. Rozprawa sądowa lub trybunał rozpatruje twoje roszczenie wyłącznie na podstawie zobowiązań umownych twojego pracodawcy. Jeśli wnioskujesz o bezprawne roszczenie o zwolnienie, możesz wnieść je do sądu hrabstwa lub nawet sądu najwyższego. Możesz złożyć wniosek, nawet jeśli nie ukończyłeś roku pracy w firmie.

Jeśli doświadczyłeś zwolnienia bez powiadomienia lub niewystarczającego powiadomienia, możesz to uznać za bezprawne zwolnienie. Jako pracownicy mamy prawo do natychmiastowego powiadomienia. Podpisaliśmy naszą umowę o pracę, a odwołanie bez odpowiedniego powiadomienia po prostu niszczy nasze prawa. Wygrana sprawy pozwoli Ci zarobić twoje wynagrodzenie i świadczenia w czasie wypowiedzenia.

Aby nie dojść do etapu zwolnienia, jako pracownicy, powinniśmy wykonywać swoje obowiązki i być posłuszni naszym pracodawcom. Jednakże, gdy już przekraczają nasze prawa, nie bój się mówić i wnosić roszczenia do sądu, jeśli to konieczne.

Streszczenie:

1. "Nieuczciwe zwolnienie" jest oparte na powodzie twojego pracodawcy, aby Cię zwolnić z pracy. Aby zgłosić roszczenie, musisz zaoferować firmie co najmniej roczną obsługę.

2. Ustawa o prawach pracowniczych z 1996 r. Zawiera listę potencjalnie uzasadnionych powodów, dla których pracodawca Cię zwalnia.

3. "Nieprawidłowe zwolnienie" oznacza "zwolnienie z powodu naruszenia warunków umowy". Nie rozpatrzono roszczenia z tytułu długości usługi.