Arbitra i mediatora

Anonim

Arbitrator vs Mediator W świecie niekończących się konfliktów i kontrowersji skuteczni pośrednicy stali się dziś bardzo ważni. Mediatorzy i arbitrzy są jedynymi w swoim rodzaju. Ponieważ są bardzo podobne w swojej pracy, często są uważane przez wiele osób za dwie różne nazwy dla jednej osoby. Prawda jest taka, że ​​mimo że oba przyczyniają się do rozwiązania problemów, nie są one dokładnie takie same. Mediator działa jako środek rozwiązywania konfliktów między dwiema stronami. Z drugiej strony, arbiter wykonuje podobne zadanie, decydując o sporze lub ustalając rozbieżności między stronami. W tym artykule podkreślono obszary, w których arbiter różni się od mediatora. Mediator można odróżnić od arbitra na podstawie omówienia kwestii i procesu decyzyjnego. Praca mediatora zaangażowanego w konflikt zasadniczo inicjuje i pomaga w postępach dyskusji między obiema stronami. Mediator pomaga stronom w znalezieniu drogi do rozwiązania problemu, promując lub zachęcając do dyskusji i rozmów między zaangażowanymi stronami. Arbiter w tym scenariuszu wysłucha, co strony mają do powiedzenia. On / ona nigdy nie będzie inicjatorem ani zachęcaniem do dyskusji.

Innym obszarem, który zaznacza różnicę między tymi dwoma jest podejmowanie decyzji. Podczas gdy mediator nigdy nie podejmuje decyzji dla stron, arbiter ma prawo do decydowania i zawierania sytuacji poprzez podjęcie koniecznej decyzji. Decyzja jest jednak oparta wyłącznie na argumentach i dyskusjach obu stron. Arbitra okazuje się korzystny, jeśli strony mają nadzieję na rozstrzygającą dyskusję i chcą, aby ktoś podjął decyzję w ich imieniu. Problem polega na tym, że arbitrzy mają większe ryzyko dokonywania "nie tak dokładnego" osądu, ponieważ sami nie są tymi, którzy są bezpośrednio zaangażowani w sprawę. Sprzeciw wobec tego, że mediator nie oferując żadnych opcji decyzyjnych, pozostawia ostateczny werdykt całkowicie w rękach obu stron, pozostając tym samym bezpieczniejszym.

Ogólnie rzecz biorąc, zarówno arbiter, jak i mediator odgrywają ważną rolę w rozwiązywaniu konfliktów. Dopóki problemy zostaną rozwiązane, ich praca zostanie zakończona.