Wzrost i dywidenda

Wzrost i dywidendy są terminami stosowanymi w spółkach w związku ze wzrostem zamożności i jej dystrybucją wśród akcjonariuszy organizacyjnych.

Co to jest dywidenda?

Dywidenda odnosi się do kwoty pieniędzy, która jest wypłacana właścicielom organizacji po odnotowaniu wzrostu w zakresie zysków osiągniętych w danym okresie.

Kwota dywidendy dla właścicieli organizacji jest ustalana przez zarząd zarządzający operacjami spółki.

Część do podziału na akcjonariuszy spółki stanowi zysk netto przedsiębiorstwa. Dywidendy można również emitować w odniesieniu do udziałów w zasobach lub innych nieruchomościach.

Co to jest wzrost?

Wzrost odnosi się do rozwoju działalności organizacyjnej i operacji, która realizowana jest po dalszym okresie ciężkiej pracy i realizacji strategii.

Rozwój każdego przedsiębiorstwa może być rejestrowany w odniesieniu do zysków osiągniętych przez organizację, zwiększonej liczby pracowników i otwierania nowych oddziałów organizacji w innych częściach branży.

Różnica między wzrostem a dywidendą

Znaczenie Wzrost i dywidenda

Jedna z głównych różnic między wzrostem a dywidendą została przedstawiona na podstawie znaczenia dwóch terminów, które są używane stale w środowisku biznesowym. Wzrost definiowany jest jako ekspansja organizacji, która jest rejestrowana po określonym czasie.

Z drugiej strony, dywidenda odnosi się do części dochodu lub zysków, które są dzielone z akcjonariuszami organizacji, która jest ustalana przez zarząd. Dywidendy są podzielone na wszystkich akcjonariuszy w zakresie proporcji ich inwestycji w spółkę.

Pomiar wzrostu i dywidendy

Metoda analizy dywidend i wzrostu organizacji wykorzystuje różne techniki pomiarów lub parametrów. Wzrost przedsiębiorstwa wykorzystuje kilka wskaźników do pomiaru wzrostu w określonym okresie.

Ekspansję organizacji można mierzyć za pomocą parametrów takich jak zyski uzyskane w określonym okresie finansowym, otwarcie nowych oddziałów w innych częściach branży, wzrost liczby pracowników, wzrost liczby towarów i usług oferowanych klienci.

Kwoty udostępnione udziałowcom spółki wykorzystują specyficzny parametr przy ustalaniu proporcji przydzielonych każdemu udziałowcowi. Jest to liczba akcji, które określają liczbę dywidend, jakie może otrzymać dana osoba.

Im więcej akcji, tym więcej dywidend otrzymasz, a im mniejsza liczba jednostek własności, tym niższe przyznane bonusy.

Wpływ wzrostu i wypłata dywidendy

Zarówno wzrost podmiotu, jak i wypłata dywidendy właścicielom spółek mają znaczący wpływ na działalność spółki.

Wzrost wskazuje, że organizacja działa sprawnie i ma duży potencjał wzrostu. Przyciąga to dużą liczbę inwestorów, którzy przynoszą zasoby organizacji, dzięki czemu kupują nowy sprzęt i zwiększają jego efektywność.

Korporacje, które wypłacają dywidendy swoim akcjonariuszom, zwiększają swoją reputację wśród członków społeczności, a jednocześnie przyciągają potencjalnych inwestorów, którzy mogą chcieć kupić akcje w firmie, ponieważ mają gwarancję zapłaty.

Rejestracja wzrostu i wypłaty dywidend

Inną znaczącą różnicą między wzrostem a dywidendami jest okres, w którym rejestrowany jest wzrost, oraz okres, w którym premie są przydzielane akcjonariuszom spółki.

Niektóre parametry, które są wykorzystywane do mierzenia wzrostu organizacji, mają wpływ codziennie, ponieważ firma przechodzi bieżące operacje, co oznacza, że ​​wzrost firmy może być rejestrowany na bieżąco.

Niemniej niektóre parametry wykorzystywane do pomiaru wzrostu można określić dopiero po dokładnie określonym czasie. Na przykład zyski organizacji identyfikuje się po roku od odjęcia wszystkich kosztów wykorzystanych w procesie produkcyjnym.

Z drugiej strony dywidendy wypłacane są tylko raz w roku. W przeciwieństwie do wzrostu, który może być rejestrowany w tygodniowych okresach, w zależności od rotacji zapasów, udziałowcy organizacyjni, mają prawo do dywidend tylko po roku podatkowym organizacji.

Niepowodzenie wzrostu i dywidendy

Awaria wzrostu jest rejestrowana, gdy organizacja nie odnotowuje wzrostu w żadnym z parametrów organizacji. Oznacza to, że firma działała słabo, tak że nie odnotowano zysków.

Niektóre z czynników, które mogą prowadzić do niepowodzenia wzrostu przedsiębiorstwa, to rosnąca konkurencja w branży, niskie obroty magazynowe, złe strategie zarządzania i załamanie działalności produkcyjnej.

Z drugiej strony, brak dywidendy jest rejestrowany w sytuacjach, gdy spółka nie wypłaca dywidend udziałowcom organizacji.

Niektóre czynniki wpływają na brak dywidendy w organizacji, co obejmuje odkładanie zysków w celu zwiększenia wzrostu organizacyjnego, zwiększenie rezerw gotówkowych poprzez zmniejszenie wypłaty dywidend i brak korzyści w organizacji.

Różnica między wzrostem a dywidendą

Podsumowanie wzrostu a dywidenda

• Wzrost odnotowuje ekspansję organizacji mierzoną kilkoma parametrami, w tym pewnymi klientami, obrotem zapasami, otwieraniem nowych oddziałów i zwiększaniem zysków firmy.
• Dywidendy to kwota przydzielana akcjonariuszom organizacji.Zarząd firmy określa kwotę rekordów zysków przedsiębiorstw w danym okresie finansowym.
• Firma, która odnotowuje wzrost, ma zdolność przyciągania inwestorów, którzy mają zagwarantowane zyski, a organizacja wypłacająca dywidendy udziałowcom przyciąga kapitał do firmy, co prowadzi do wzrostu.