MBTI i DISC
MBTI vs DISC
MBTI i DISC to dwa instrumenty psychometryczne, które umożliwiają przewidywanie i ocenę danej osoby. Oba testy są stosowane w wielu organizacjach i instytucjach na całym świecie.
Starsze z nich to MBTI lub Myers-Briggs Type Indicator. Jest to standardowy instrument do określania i profilowania typu osobowości, percepcji, procesu myślenia i punktu widzenia danej osoby. Został opracowany przez zespół matka i córka, Katharine Cook Briggs i córkę Isabel Briggs Myers w 1943 roku. Był standardowym instrumentem w swojej dziedzinie. Wskaźnik typu Myers-Briggs oparty jest na pracy Carla Junga.
Instrument wykorzystuje cztery pary wzorców: percepcję vs. osąd (radzenie sobie ze światem zewnętrznym), ekstrawersję vs. introwersję (orientację na świat), myślenie kontra uczucie (podejmowanie decyzji) i odczuwanie vs. intuicyjne (sposoby gromadzenia informacji).
Postrzeganie a osąd odnosi się do postawy; odczuwanie vs. intuicja i myślenie vs. odczuwanie są związane z funkcją. Ostatnia para, ekstrawersja vs. introwersja, jest powiązana ze stylem życia.
Rezultaty mają postać odmiany liter z 16 możliwymi kombinacjami liter. Są one często wykorzystywane do celów osobistych lub akademickich. Myers-Briggs to długa i złożona ankieta z ponad 100 pytaniami.
Z drugiej strony, DISC jest instrumentem, który mierzy zachowanie i zachowanie człowieka. DISC jest skrótem od wzorców; "D" za "Dominacja", "I" za "Wpływ", "S" za "Stabilność" i "C" za "Zgodność". W DISC, podejście lub odpowiedź jednostki mają szczególny nacisk. Dominacja mierzy podejście jednostek do problemów; Wpływ to podejście człowieka do ludzi; Równomierność kładzie nacisk na podejście do tempa pracy, a zgodność mierzy podejście do procedur. Czynniki Dominacja i Wpływ ujawniają ekstrawertyczną charakterystykę osoby. Tymczasem introwertyczne cechy są stałymi i zgodnymi czynnikami tego samego osobnika. DISC przyniesie dwie litery jako wyniki. Pierwsza litera przedstawia dominującą cechę, podczas gdy druga litera oznacza główną cechę drugorzędną. DISC jest przeznaczony do pracy. Jest prostszy i krótszy w porównaniu do wskaźnika typu Myers-Briggs. Zawiera tylko 24 pytania. Zachowanie jednostki można określić spośród 284 cech behawioralnych. DISC opracowano na podstawie prac Williama Moultona Marstona. Streszczenie: 1. Oba instrumenty psychometryczne są w formie kwestionariusza. Oba testy można przeprowadzić ze sobą. Celem obu testów jest przedstawienie profilu lub oceny osoby. 2. "MBTI" oznacza "wskaźnik typu Myers-Briggs", natomiast "DISC" oznacza cztery podejścia do testu. Litery oznaczają Dominację, Wpływ, Równość i Zgodność. Pierwszy test jest nazwany od jego twórców, podczas gdy drugi nosi nazwę po czterech wzorach używanych w testach. 3.Myers-Briggs opiera się na pracy Carla Junga, podczas gdy praca Williama Marstona ustąpiła miejsca DISC. 4. Wskaźnik typu Myers-Briggs wykorzystuje cztery pary cech, które są sobie przeciwne. Z drugiej strony, DISC ma również cztery punkty podejścia. 5. Wskaźnik typu Myers-Briggs jest dłuższy i bardziej złożony. Ma ponad 100 pytań. Tymczasem DISC ma tylko 24 pytania. Jest scharakteryzowany jako prostszy. 6. Celem DISC jest zachowanie człowieka w miejscu pracy, podczas gdy Myers-Briggs koncentruje się na typie osobowości danej osoby. 7. Wynik DISC jest reprezentowany przez dwie litery, podczas gdy wynik Myers-Briggs jest wyrażony w odmianie liter. 8. Wyniki DISC są łatwiejsze do zapamiętania w porównaniu z wynikami wskaźnika typu Myers-Briggs. 9.DISC to model przeznaczony do środowiska pracy. Te same ustawienia regionalne mają również zastosowanie do używania Myers-Briggs poza celami osobistymi lub akademickimi.
