Pomiar i ocena

Pomiar i ocena są zarówno środkami do monitorowania postępu dla osób lub grup w miejscu pracy lub w środowisku edukacyjnym. Wyniki pomiarów i ocen pomagają określić potencjalne i skuteczne systemy, które można wprowadzić w celu zapewnienia kluczowych wyników w instytucjach biznesowych i uczących się. Istnieje wiele podobieństw w tych dwóch metodach, ale jedna prosta różnica je wyróżnia.

Pomiar i ocena są procesami, które służą do dostarczania informacji o osobie lub obiekcie i ich wydajności. Pomiary i ewaluacja są używane razem, aby pomóc w rozwoju osób lub systemów w celu poprawy wydajności lub zmodyfikowania systemu w celu dostosowania go do potrzeb indywidualnych, grupowych lub biznesowych. Bill Gates podkreślił potrzebę pomiaru w biznesie, kiedy powiedział:

"W biznesie pomysł mierzenia tego, co robisz, wybór pomiaru, który się liczy, jak zadowolenie klienta i wydajność ….. Rozkwitasz na tym."

Jest to pomiar, o którym mówi, który pomaga w ocenie.

Pomiary chodzi o liczby i zdolność do ilościowego określenia wydajności lub umiejętności. Ocena pomaga w wykorzystaniu danych i informacji do oceny sukcesu lub porażki. Ewaluacja może odbywać się bez pomiaru liczbowego, ponieważ mierzy wydajność.

Pomiary wymaga pewnych standardowych narzędzi do pomiaru. Prędkościomierz mierzy prędkość poruszającego się samochodu, a termometr mierzy temperaturę pomieszczenia. Narzędzia te pomagają mierzyć i rejestrować fizyczne cechy.

Ocena służy do oceny wartości lub wartości planu lub projektu. Ocena może być stosowany w połączeniu z pomiarem do oceny wyników uczniów lub pracowników. Ocena jest kluczowym elementem w działaniu ucznia i pomaga mierzyć postępy jednostki. Ocena Potrafi określić potrzeby poszczególnych uczniów, dzięki czemu można wdrożyć program dopasowany do ich poziomu zrozumienia.

Pomiary dotyczy liczb i danych oraz standardowych testów. Ocena korzyści dają możliwość wykorzystania danych w celu porównania i oceny wskaźnika sukcesu osoby lub przedmiotu, które niekoniecznie muszą być określone ilościowo. Obrazy, powieści i indywidualne osiągnięcia mogą być oceniane przez profesjonalistów w swojej dziedzinie. Dodanie zmierzonych danych dodaje weryfikację do oceny i zapewnia dokładne wskaźniki wydajności, ponieważ każdy pomiar można porównać. Pomiary są bardziej obiektywne, ponieważ mają standardy numeryczne do porównywania i rejestrowania. Ocena może być postrzegany jako bardziej subiektywny, ponieważ oceniający i stosowane środki są częścią nauk humanistycznych i związanych z wydajnością.

Albert Einstein twierdził, że:

"Wszystko, co można policzyć, niekoniecznie musi liczyć wszystko, co się liczy, niekoniecznie musi być policzone."

Dlatego na podstawie obserwacji Einsteina należałoby powiedzieć, że pomiar i ocena idą w parze z oceną aspektów życia, które mogą i są liczone.

Pedagog, biznesmen, polityk i człowiek na ulicy mogą odnieść korzyści z wyników pomiarów i oceny. Służą temu samemu celowi, ale wykorzystują różne style obserwacji, aby uzyskać wyniki i wartości.