OFLA i FMLA

OFLA vs FMLA

My, ludzie, mamy swoje prawa, które muszą zapewniać nasze ludzkie odpowiedniki i które muszą dotrzymywać. Dotyczy to szczególnie profesjonalistów i pracowników zatrudnionych we wszystkich zawodach iw każdych okolicznościach. Niektóre kraje ustanowiły własne prawa, aby chronić swoich obywateli przed wszelkimi formami ucisku i niesprawiedliwości w miejscu pracy, ponieważ niektórzy pracodawcy bardzo wymagają czasu i życia swojego pracownika.

W Stanach Zjednoczonych obowiązuje prawo dla wszystkich pracowników i specjalistów, którym jest OFLA i FMLA. Spróbujmy rozróżnić słowa i prawa.

"FMLA" oznacza "Family Medical Leave Act", podczas gdy "OFLA" oznacza "Oregon Family Leave Act". Oba przepisy mają zastosowanie do osób fizycznych, ale obie mają specjalne protokoły, których należy przestrzegać, aby uzyskać zezwolenie na urlop.

Kryteria te to: pracownik ma poważny stan zdrowia, taki jak ciąża lub przewlekłe schorzenia wymagające leczenia, długoterminowe stany wymagające leczenia, liczne zabiegi medyczne i tak dalej i tak dalej. Kolejnym kryterium jest posiadanie członka rodziny o poważnym stanie zdrowia. Ten członek rodziny musi być współmałżonkiem, dzieckiem lub rodzicem. Kolejnym kryterium jest narodziny dziecka i troska o dziecko po urodzeniu. Ostatnie kryterium obejmuje również opiekę nad dzieckiem po adopcji.

OFLA dotyczy miejsc pracy zatrudniających 25 lub więcej pracowników, ale mniej niż 50. FMLA ma zastosowanie do miejsc pracy zatrudniających 50 lub więcej pracowników. Aby kwalifikować się do programu OFLA, pracownicy muszą przepracować 180 dni kalendarzowych z 25 godzin tygodniowo, aby kwalifikować się do programu, natomiast w przypadku FMLA musi to być co najmniej 12 miesięcy lub co najmniej 1 250 godzin w ciągu 12 miesięcy.

Zarówno FMLA, jak i OFLA umożliwiają pracownikom do 12 tygodni urlopu.

Streszczenie:

1. "FMLA" oznacza "Family Medical Leave Act", a "OFLA" oznacza "Oregon Family Leave Act". 2. Oba przepisy mają zastosowanie do osób fizycznych, ale obie mają specjalne protokoły, których należy przestrzegać w celu uzyskania zgody na urlop. 3. OFLA dotyczy zakładów pracy zatrudniających 25 lub więcej pracowników, ale mniej niż 50. FMLA ma zastosowanie do miejsc pracy zatrudniających 50 lub więcej pracowników. 4. Aby kwalifikować się do programu OFLA, pracownicy muszą przepracować 180 dni kalendarzowych z 25 godzin tygodniowo, aby kwalifikować się do programu, natomiast w przypadku FMLA musi to być co najmniej 12 miesięcy lub co najmniej 1 250 godzin w ciągu 12 miesięcy.