Samozatrudniony i pracownik

To, co wyróżnia się wyraźnie między tymi dwoma pojęciami, to to, że poszukiwano własnych środków zatrudnienia, a drugie zakontraktowano pod firmą.

Samozatrudniony odnosi się do osoby, która pracuje dla siebie, przez posiadanie firmy, bycie wolnym strzelcem lub jako niezależny kontrahent dla firmy zewnętrznej.

Pracownik to osoba, która jest objęta umową o pracę dla firmy za uzgodnione odszkodowanie.

Co to jest samozatrudnienie?

Samozatrudnieni, jak sama nazwa wskazuje, jest osobą, która szukała sposobów na uzyskanie własnych dochodów. Nie pracują dla nikogo, prowadzą działalność gospodarczą, są niezależni lub są prywatni. Osoby te mogą być dalej klasyfikowane jako przedsiębiorcy. Usługa dochodu wewnętrznego definiuje osoby, które prowadzą działalność na własny rachunek na trzy sposoby. Najpierw musisz być członkiem partnerstwa, które prowadzi działalność lub jakąś formę handlu. Po drugie, prowadzisz działalność indywidualnie w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin. Po trzecie, prowadzisz handel jako niezależny kontrahent.

Czym jest pracownik?

Pracownik to każda osoba, która została wynajęta przez firmę, mały biznes, rząd lub organizację do wykonania określonego zadania w zamian za rekompensatę. Proces rekrutacji odbywa się po procesie aplikacyjnym i rozmowie kwalifikacyjnej. Warunki zatrudnienia są następnie klasyfikowane w liście ofertowym lub umowie, co może być werbalne lub w formie papierowej.

W miejscu pracy bez związku każdy pracownik negocjuje samodzielnie warunki zatrudnienia. W związkowych miejscach pracy kompleksowa umowa rokowań zawiera prawie wszystkie elementy negocjacji, w tym wynagrodzenie, wynagrodzenie, świadczenia, urlop i zwolnienie chorobowe.

Różnice między samozatrudnieniem a pracownikiem

Ryzyko i wolność związane z samozatrudnieniem i pracownikiem

Osoby samozatrudnione cieszą się dużą swobodą, ale ich ryzyko jest znacznie wysokie. Mogą swobodnie pracować w preferowanych godzinach i podejmować wszystkie decyzje. Jednak ryzyko utraty dochodów jest wysokie, ponieważ firma może łatwo się załamać.

Pracownicy są objęci umową; muszą pracować z harmonogramami dostarczonymi przez pracodawców. Nie wiążą się jednak z dużym ryzykiem.

Wydatki

Koszty i wydatki firmy są pokrywane przez osoby samozatrudnione.

Koszty i wydatki przedsiębiorstw lub firm, w których pracują pracownicy, ponoszone są przez pracodawcę.

Świadczenia socjalne

Pracownicy czerpią korzyści z opieki nad swoim statusem społecznym. Pracodawca płaci składki na ubezpieczenie społeczne, które wynoszą około 13% wynagrodzenia.

Jako osoba samozatrudniona osobiście łączysz się z funduszem ubezpieczeń społecznych i będziesz odpowiedzialny za wypłaty swoich zabezpieczeń społecznych, które stanowią około 20% całkowitego dochodu podlegającego opodatkowaniu.

Urlop macierzyński

Osoby samozatrudnione wybierają liczbę dni urlopu. Oprócz tego fundusz ubezpieczeń zdrowotnych może zapewnić dodatek w wysokości 467 EUR tygodniowo, ale jest to całkowicie zależne od platformy, w której się znajdujesz.

Osoby zatrudnione mają prawo do 15 tygodni urlopu macierzyńskiego i otrzymują 82% wynagrodzenia brutto w pierwszym miesiącu oraz 75% wynagrodzenia ograniczonego w drugim miesiącu.

Choroby lub wypadki

W przypadku wypadków lub chorób samozatrudniony otrzymuje dzienną dietę w wysokości około 35 EUR w trzecim tygodniu niezdolności do pracy. Stawki są również podobne w USA. Nie ma ubezpieczenia wypadkowego dla osób samozatrudnionych, ale można wykupić ubezpieczenie dochodu, aby zrekompensować to, gdy ktoś nie jest w stanie pracować.

Pracownicy otrzymują regularne dochody w ciągu pierwszego miesiąca. W drugim miesiącu ubezpieczenie zdrowotne rekompensuje 60% wypłaconego wcześniej wynagrodzenia. W razie wypadków pracownicy otrzymują dodatki za pośrednictwem zakładu ubezpieczeń pracodawcy na podstawie klauzuli o wypadkach i wypadkach przy pracy.

Wakacje i bezrobocie

Osoby samozatrudnione nie mają prawa do płatnego urlopu i zasiłku dla bezrobotnych. W czasie bankructwa mogą jednak otrzymać zasiłek na kolejne 12 miesięcy.

Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu i mogą korzystać z zasiłków dla bezrobotnych.

Pozycja

Osoby samozatrudnione są w pełni odpowiedzialne za biznes i podejmowanie decyzji.

Jednak zatrudnieni nigdy nie będą w pełni odpowiedzialni; zawsze będą pod władzą.

Samozatrudniony kontra pracownik

Podsumowanie samozatrudnienia kontra pracownik

• Bezrobotni to osoby, które same czerpią dochody poprzez założenie firmy, stając się wolnym strzelcem lub prywatnym wykonawcą dla firm zewnętrznych. Osobami zatrudnionymi są ludzie zatrudnieni w ramach firmy, organizacji, organizacji pozarządowej lub rządu w celu świadczenia niektórych usług w zamian za formę rekompensaty.
• Osoby pracujące na własny rachunek lub raczej przedsiębiorcy mają dużą swobodę w podejmowaniu decyzji, ale ponoszą wszelkie osobiste ryzyko. Zatrudnieni nie mają wolności ani ryzyka.
• Zatrudnieni nie są odpowiedzialni za firmę, a osoby samozatrudnione są w pełni odpowiedzialne za każdy aspekt działalności.
• Pod względem wyboru dni urlopu, zarówno w przypadku urlopu macierzyńskiego, jak i wakacyjnego. Zatrudnieni mają swobodę wyboru dni, podczas gdy zatrudnieni są ograniczeni.
• Zarówno zatrudnieni, jak i samozatrudnieni, aby zapewnić wzrost w gospodarce. Są współzależne, ponieważ żadne z nich nie może istnieć bez drugiego.