Nauczanie i szkolenie
Nauczanie i szkolenie idą ze sobą w parze przy wielu okazjach. Większość ludzi postrzega nauczanie jako akt przekazywania wiedzy młodym umysłom i szkolenia udziału w uczeniu się opartym na umiejętnościach. Jednak nauczanie i przekazywanie wiedzy może mieć zastosowanie w każdym wieku, a szkolenie może być umiejętnością popartą nauczaniem na dowolnym poziomie. Nauczanie, jako forma edukacji, ma charakter bardziej akademicki i oparty na wiedzy, podczas gdy szkolenie jest bardziej praktyczne, oparte na umiejętnościach lub ukierunkowane na pracę. Nauczanie to zawód, a nauczyciele są przeszkoleni do nauczania programu nauczania, a także do stymulowania uczenia się w określonym środowisku. Szkolenie skupia się na zdobywaniu umiejętności lub uczeniu się określonej pracy. Dotyczy to także poprawy kondycji lub sprawności w danym sporcie poprzez trening z ćwiczeniem i dietą.
Czym jest nauczanie?
Joyce Meyer powiedziała:
"Nauczyciele mogą zmieniać życie dzięki wystarczającej ilości mieszanki kredy i wyzwania".
Nauczyciele są pomocnikami i przekazują wiedzę swoim uczniom. Nauczyciele są szkoleni w zakresie odpowiednich metod nauczania i zachęcania swoich uczniów. Młodszym uczniom należy uczyć umiejętności takich jak czytanie, pisanie i arytmetyka. Nauczyciel wspiera ucznia podczas jego podróży przez system edukacyjny, aby zdobyć wiedzę i zrozumienie podczas radzenia sobie z wyzwaniami.
Nauczyciel zapewnia odpowiednie środowisko w klasie do nauki. Umożliwia uczniom udział w dyskusjach i zdobywa wiedzę wymaganą do rozwoju akademickiego. Nauczyciel inicjuje korzystanie z niezbędnych narzędzi, których potrzebuje uczeń, aby promować uczenie się. Nauczyciele są częścią systemu, który zachęca uczniów w ich opiece do stopniowego stawania się niezależnymi uczniami. Nauczyciel udziela niezbędnych instrukcji i wskazówek, gdy uczniowie przechodzą przez system edukacji. Nauczyciel zapewnia zajęcia wspierające naukę akademicką.
Nauczanie ma następujące funkcje:
- Przekaż nową wiedzę i umiejętności uczniom.
- Zapewnij niezbędne środowisko do prowadzenia zdrowej nauki.
- Rozumieć i ułatwiać uczniom fizyczne, akademickie i emocjonalne potrzeby.
- Ocenić postęp i zapewnić wsparcie dla uczniów.
- Nauczanie odbywa się w kontekście, w którym nauczyciel zapewnia naukę akademicką.
Czym jest trening?
Trening jest bardziej praktycznym aspektem uczenia się. Uczenie się nowej umiejętności lub doskonalenie swojej wiedzy w środowisku pracy jest istotą szkolenia. Szkolenie, często określane jako szkolenie "w miejscu pracy", jest okazją, aby firma poprawiła umiejętności i produktywność swoich pracowników w środowisku firmy. Trening jest również intensywnym aspektem samodoskonalenia w sportowym lub konkurencyjnym świecie indywidualnych osiągnięć. Szkolenia i trenerzy koncentrują się na konkretnych umiejętnościach lub ćwiczeniach, które poprawią wyniki poszczególnych osób.
Organizacje i branże będą nalegać, aby ich pracownicy przeszli szkolenie w zakresie ich określonego stylu zarządzania. Dzięki temu pracownicy są bardziej produktywni i wszyscy dążą do osiągnięcia wspólnych celów. Szkolenie może być kontynuowane, ponieważ firmy starają się poprawić swoją pozycję na konkurencyjnych rynkach. Szkolenie jest często obowiązkiem mentora, który pracuje razem ze stażystą i wspiera ich postępy. Duże firmy często oferują własne programy szkoleniowe i rozwojowe, aby zaoferować pracownikom umiejętności, które firma chce poprawić.
Szkolenie oferuje następujące zalety wydajności:
- Na temat rozwoju umiejętności opartych na umiejętnościach zawodowych.
- Szkolenie wysokiej jakości, które odpowiada potrzebom firmy.
- Możliwość przyspieszenia rozwoju i poprawy indywidualnej wydajności.
- Szansa na wyposażenie akademicznie solidnego pracownika w praktyczne narzędzia do pracy.
Henry Ford powiedział:
"Jedyną rzeczą gorszą od szkolenia swoich pracowników i opuszczania ich nie jest szkolenie ich i pozostawianie ich".
Henry Ford wyraźnie popierał trening!
Różnica między nauczaniem a szkoleniem
1. Cel nauczania i szkolenia
Celem nauczania i szkolenia jest kształcenie innej osoby, aby zwiększyć jej zdolność rozumienia kluczowych zagadnień, zdobywania umiejętności i rozwoju akademickiego.
2. Metoda w nauczaniu i szkoleniu
Nauczanie i szkolenie stosuje zasady przekazywania wiedzy poprzez praktyczne i teoretyczne przenoszenie pojęć i faktów z doświadczeniem jednego nauczyciela lub trenera na ucznia lub stażystę.
3. Cel nauczania i szkolenia
Nauczanie i szkolenie mają na celu poprawę wiedzy i zrozumienia przedmiotów wymagających nauki przez ucznia lub praktykanta. Celem jest dotarcie do dociekliwych umysłów z informacjami, które mogą przetwarzać. Dojrzali studenci mogą czerpać korzyści z dalszego rozwoju poprzez naukę umiejętności, których firma wymaga od szkolenia.
4. Środowisko w nauczaniu i szkoleniu
Nauczanie odbywa się częściej w klasie, podczas gdy trening odbywa się w środowisku pracy. Program szkoleniowy może skupiać się na konkretnych umiejętnościach, które można wykorzystać w pracy. Nauczanie może również opierać się na umiejętnościach, ale produkt końcowy jest częścią holistycznego podejścia do edukacji poprzez różne stopnie w szkole.
5. Cel nauczania i szkolenia
Istnieją dwie grupy docelowe, uczniowie w szkołach i młodsi umysły oraz bardziej dojrzali studenci lub pracownicy. Czasami sztuka nauczania może być objęta sztuką treningu. Nauczyciel może uczyć i trenować swoich uczniów, a trener może skupić się na praktycznych umiejętnościach i przekazywać wiedzę. Dlatego grupy docelowe uczniów mogą korzystać zarówno z nauczania, jak i szkolenia.
Nauczanie a trening: wykres porównawczy
Podsumowanie nauczania i szkolenia
- Nauczanie i szkolenie są podobne pod wieloma względami, ponieważ edukują innych i przekazują wiedzę i zrozumienie związane z ich różnymi poziomami uczenia się.
- Nauczanie zapewnia koncepcje i zrozumienie podstawowych umiejętności, które mogą prowadzić do lepszego zrozumienia i zdobywania wiedzy. Szkolenie może współpracować z nauczaniem, ale istnieją praktyczne priorytety, które należy spełnić.
- Nauczanie wymaga wiedzy fachowej wyszkolonego profesjonalisty, podczas gdy szkolenie wykorzystuje kolegów pracowników z doświadczeniem w miejscu pracy.
- Nauczanie odbywa się w bardziej kontrolowanym środowisku, podczas gdy szkolenie jest praktycznym podejściem do uczenia się i wymaga, aby względne środowisko było częścią dydaktyki. To szkolenie pracowników do zadań, które mają wykonywać.
