CTC i wynagrodzenie brutto
Wynagrodzenie to okresowa płatność, którą pracownik otrzymuje od pracodawcy w zamian za pracę, którą świadczy. Pracownik, poszukując zatrudnienia, zawsze będzie patrzył na CTC lub Koszt na Firmę i wynagrodzenie brutto. Różnica między CTC a wynagrodzeniem brutto polega na tym, że niektóre komponenty są zawarte w jednym, ale nie w drugim.
Koszt dla firmy to kwota, którą pracodawca wyda na pracownika w danym roku, natomiast wynagrodzenie brutto to kwota, którą pracownik otrzymuje jako wynagrodzenie, przed potrąceniami. Mówiąc o kosztach dla firmy, obejmuje ona wynagrodzenia, zwroty, składki i korzyści podatkowe. Wynagrodzenie obejmuje kwotę podstawową, dodatek z tytułu najmowania, dodatek mieszkaniowy na mieszkanie i inne dodatki. Zwrot obejmuje premie, zwrot kosztów transportu / telefon / medyczne, zachęty i inne świadczenia, które są przyznawane. Składki odnoszą się do kwoty, jaką pracodawca wpłaca na rzecz PF, odprawy, supernuki i ubezpieczenia medycznego. Programy typu "zostaw", koncesje bezgotówkowe i plany opcji na akcje są zawarte w CTC. Chociaż są one zawarte w CTC, mogą się one różnić w zależności od firmy.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie brutto, jest to kwota, którą pracodawca zobowiązał się płacić pracownikowi co miesiąc. Wynagrodzenie brutto nie będzie obejmowało między innymi wkładów do PF i gratyfikacji. W przypadku wynagrodzeń brutto niektóre komponenty są różne dla poszczególnych pracowników, a inne elementy są takie same dla wszystkich pracowników. Składniki wynagrodzenia brutto obejmują wynagrodzenie podstawowe, dodatek z tytułu dożywotniego wynagrodzenia, dodatek mieszkaniowy na mieszkanie, zasiłek wyrównawczy na miasto i inne uposażenia. Koszt dla firmy oznacza kwotę, którą pracodawca jest skłonny wydać na pracownika. Podczas gdy składka pracodawcy jest dodawana do Kosztu Firmy, składka pracodawcy nie jest doliczana do wynagrodzenia brutto. Streszczenie: 1. Koszt dla firmy to kwota, którą pracodawca wyda na pracownika w danym roku, natomiast wynagrodzenie brutto to kwota, którą pracownik otrzymuje jako wynagrodzenie, przed potrąceniami. 2. Wynagrodzenie brutto nie obejmuje, między innymi, wkładów do PF i napiwków. 3. Wkład pracodawcy zostaje dodany do Kosztu Firmy; składka pracodawcy nie jest doliczana do wynagrodzenia brutto. CTC obejmuje wynagrodzenia, zwroty, składki i korzyści podatkowe. Wynagrodzenie obejmuje kwotę podstawową, dodatek z tytułu najmowania, dodatek mieszkaniowy na mieszkanie i inne dodatki. Z drugiej strony, elementy składające się na wynagrodzenie brutto obejmują wynagrodzenie podstawowe, dodatek z tytułu doży- cia, dodatek mieszkaniowy na mieszkanie, zasiłek wyrównawczy na miasto i inne ekwiwalenty.
