Edukacja i trening
Cel, powód Szkolenie "" podejmowane jest w nadziei zdobycia określonej umiejętności. Zasadniczo ta umiejętność sprawi, że będziesz bardziej zatrudniony. Te umiejętności mogą być ręczne: Instalacja wodociągowa Stolarstwo Tkactwo lub mentalnie: Programowanie komputerowe Rachunkowość Marketing
Edukacja "" podejmowana jest w nadziei na pogłębienie waszej indywidualnej wiedzy i rozwijanie waszego intelektu. Podczas gdy wysoko wykształcona osoba jest często bardziej zatrudniona, edukacja nie polega na zdobyciu pracy. Historia Trening "" był początkowo praktykowany przez gildie. Młodzi ludzie byliby uczniami dla mistrza piekarza lub budowniczego i pracowali pod nim, aby nauczyć się jego handlu. Uznano to za właściwą metodę uczenia się dla klas niższych i średnich.
Edukacja "ma swoje korzenie w średniowiecznym systemie uniwersyteckim. Młodzi mężczyźni z zamożnych rodzin ukończyli kurs z teologii lub filozofii przed podjęciem studiów w wybranym zawodzie. Teoria edukacji również odegrała dużą rolę w koncepcji człowieka renesansu. Metodologia Szkolenie "" zwykle odbywa się za pośrednictwem specjalistycznych kursów i podręczników. Nauka może często odbywać się na pamięć, a podręczniki są bardzo nakazowe. Podczas gdy zachęca się do niezależnego myślenia na poziomie mikro, rewolucyjne innowacje są często sprowadzane w dół. Szkolenie zazwyczaj odbywa się na kursie; po ukończeniu kursu szkolenie jest zakończone.
Edukacja "to proces trwający całe życie. Większość edukacji odbywa się za pośrednictwem prawdziwych książek, a nie podręczników. Uczący się jest zachęcany do myślenia i pisania o tym, co czyta. Każdy punkt jest otwarty na dyskusję, a jedynymi słusznymi odpowiedziami są te, które można znaleźć w tekście. W dzisiejszych systemach szkolnych granica między kształceniem i szkoleniem może być naprawdę bardzo dobra. Zwłaszcza na poziomie kolegialnym wiele obszarów treningu umysłowego jest przekazywanych jako edukacja. Programowanie wymaga na przykład trudnego i specjalistycznego zestawu umiejętności i wymaga wielu lat szkolenia. Jednak jego końcowym wynikiem jest zatrudnienie, a nie samodoskonalenie. Streszczenie: 1. Edukacja koncentruje się na tworzeniu niezależnych myślicieli przez całe życie, podczas gdy szkolenia koncentrują się na umiejętnościach poszukiwanych przez pracodawców. 2. Trening ma swoje korzenie w systemie gildii, a początki edukacji leżą na uniwersytetach. 3. Szkolenie wykorzystuje podręczniki i metody preskryptywne. 4. Na dzisiejszych uniwersytetach wysoko wyspecjalizowane obszary szkolenia są przekazywane jako edukacja.
