HRM i strategiczny HRM
HRM a strategiczny HRM
HRM to zarządzanie zasobami ludzkimi, które jest strategicznym podejściem do zarządzania pracownikami. HRM obejmuje proces zatrudniania ludzi, rozwijania ich umiejętności / umiejętności i korzystania z ich usług. Ale dziś HRM spotkało się z wieloma zmianami, a najnowszym z nich jest strategiczny HRM, który jest obecnie najpotężniejszym pomysłem. Strategiczny HRM może być określany jako gałąź HRM.
W HRM stosuje się tradycyjne metody. Tradycyjne metody oznaczają proces selekcji lub rekrutacji oraz przeszkolenie. Ten proces zarządzania zasobami ludzkimi nie zawierał żadnych konkretnych zasad dotyczących różnych obszarów, takich jak rekrutacja, szkolenia i korzystanie z usług. To właśnie sprawia, że strategiczna HRM różni się od HRM. W strategicznym HRM określono specjalne zasady dla wyspecjalizowanych dziedzin.
W HRM nie ma oddzielnych osób dla różnych obszarów, podczas gdy w Strategicznej ZZL istnieją różne osoby, które są wykwalifikowane w określonych obszarach. Nie chodzi o to, że te same osoby zajmą się rekrutacją, szkoleniem i oceną pracowników.
Jak sam termin oznacza Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi zajmuje się strategicznymi aspektami ZZL. W przeciwieństwie do HRM strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi koncentruje się głównie na programach o długoterminowych celach. Chociaż HRM i strategiczny HRM koncentrują się na zwiększaniu produktywności pracowników, strategiczny HRM wykorzystuje wiele strategicznych metod.
W przeciwieństwie do tradycyjnego zarządzania zasobami ludzkimi strategia zarządzania zasobami ludzkimi wykorzystuje bardziej wyrafinowane metody poprawy ogólnej motywacji pracowników i produktywności. W przeciwieństwie do tradycyjnego zarządzania zasobami ludzkimi, strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi wykorzystuje bardziej systematyczne narzędzia.
Podczas gdy tradycyjny HRM koncentruje się głównie na relacjach z pracownikami, Startegic HRM koncentruje się na partnerstwie z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Kiedy HRM ma tylko cele krótkoterminowe, strategiczny HRM ma długoterminowe cele. Rozważając projekt pracy, istnieje ścisły podział specjalizacji w dziedzinie pracy i niezależności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Z drugiej strony podział zadań w strategicznym HRM jest elastyczny. Kiedy HRM ma specjalistów od personelu, strategiczny HRM ma menedżerów liniowych.
1. HRM obejmuje proces zatrudniania ludzi, rozwijania ich umiejętności / umiejętności i korzystania z ich usług. Strategiczny HRM może być określany jako gałąź HRM. 2. Podczas gdy tradycyjne HRM koncentruje się głównie na relacjach z pracownikami, Startegic HRM koncentruje się na partnerstwie z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi. 3. Kiedy HRM ma tylko cele krótkoterminowe, strategiczny HRM służy celom długoterminowym. 4. Gdy HRM ma specjalistów od personelu, strategiczny HTM ma menedżerów liniowych. 5. Rozważając tworzenie stanowisk pracy, istnieje ścisły podział specjalizacji w dziedzinie pracy i niezależności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Z drugiej strony podział zadań w strategicznym HRM jest elastyczny.
streszczenie:
