Wznów i CV
Jeśli chcesz ubiegać się o pracę, możesz dać agencji rekrutacyjnej życiorys lub CV, aby pokazać im swoją historię pracy i wykształcenia. Oba mają na celu zapoznanie Cię z pracodawcą i pokazać im, że jesteś zdolny do pracy. To, którego używasz, zależy od tego, gdzie jesteś na świecie, co chcesz osiągnąć i jaka jest twoja historia pracy.
Słowo "CV" pochodzi od francuskiego słowa "résumé", co oznacza "podsumowanie" lub "podsumowanie". Podsumowanie to krótki przegląd Twojej historii pracy, z możliwością wprowadzenia kilku innych rzeczy. Większość innych szczegółów zostanie dostarczona w liście przewodnim lub w formularzu wniosku.
CV oznacza Curriculum Vitae, które jest łacińskim zwrotem, które w przybliżeniu oznacza "bieg mojego życia". Zapewnia to pełny przegląd Twojej historii pracy, a także wszelkie kwalifikacje i umiejętności, dokonane dokonania, twoją historię edukacji i wszelkie cechy osobowości, które Twoim zdaniem sprawią, że będziesz wyróżniać się od innych kandydatów. CV jest znacznie bardziej szczegółowe niż życiorys.
Regularne CV mają mieć długość dwóch stron A4, ale w zależności od doświadczenia dobrze jest mieć krótszy lub dłuższy. Życiorysy są z grubsza tak samo długie, papierowe. Jednak życiorysy są zwykle drukowane na papierze A4, który jest nieco dłuższy niż papier w Ameryce Północnej, a ich wydruki są często mniejsze, więc na stronie jest więcej informacji. Obie strony trwają od jednej do dwóch stron: jedna strona dla nowo przybyłych, a druga dla przeciętnej osoby. W przypadku CV i CV dopuszczalne jest użycie trzech stron dla osób z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem, zwłaszcza jeśli dotyczy to doświadczenia kierowniczego lub innej ważnej pracy administracyjnej.
Jedyny wyjątek dotyczy ubiegania się o pracę obejmującą prace badawcze lub akademickie. Ze względu na charakter tych tematów życiorysy mogą mieć od czterech do pięciu stron.
Więc kiedy używasz CV i CV? To w dużej mierze zależy od kraju, w którym się znajdujesz. W Stanach Zjednoczonych i Kanadzie można wysłać tylko CV dla większości prac, ponieważ jest to normalne dla tych krajów. Wszelkie inne informacje, których wymaga firma, są często wysyłane w formie listu motywacyjnego, wywiady lub prośby o podanie o pracę. Jednak niektóre stanowiska akademickie lub badawcze proszą o CV.
W Wielkiej Brytanii, Irlandii i Nowej Zelandii używają tylko życiorysów, nigdy nie są wznawiane. W większości kontynentalnej Europy życiorysy są znacznie częstsze niż życiorysy, choć niektóre z nich można znaleźć w kilku krajach.
W wielu innych krajach, takich jak Australia, Indie i RPA, zarówno życiorysy, jak i życiorysy są powszechnie używane, a w niektórych miejscach terminy mogą odnosić się do tego samego dokumentu. Które z nich jest ogólnie stosowane, zależy od charakteru pracy. Ogólnie rzecz biorąc, zatrudnienie w sektorze prywatnym zazwyczaj wymaga uzyskania i otrzymania CV. Zlecenia publiczne są zwykle zastępowane CV.
Głównymi wyjątkami od tych zasad są sytuacje, gdy firmy z jednego zestawu krajów tworzą miejsca pracy w innym. Na przykład, jeśli firma amerykańska utworzy oddział w Anglii, to angielski oddział firmy prawdopodobnie zaakceptuje zarówno życiorysy, jak i CV.
Tak więc życiorysy są krótkimi streszczeniami historii pracy danej osoby, podczas gdy CV są dokładniejszym obrazem ich referencji. W krajach Ameryki Północnej życiorysy są bardziej akceptowane. W Wielkiej Brytanii, Irlandii i Nowej Zelandii używają tylko CV, a wiele innych krajów Commonwealth używa obu.
